中国移动

面试的时候一共六个房间同时进行，有第三方面试公司的一人，移动公司的四人。 面试过程不要紧张，思维说话流利问题不大，问的问题不是很难，最主要就是看重你的工作经历，根据经历问一些问题，像我就是超常发挥了，其他人面试五分钟，我面试十五分钟。

无领导网上很多就不赘述了。单面一般针对你的简历以及你在面试中提到的内容来提问，所以要有亮点但是没有把握的还是不要说了，不然提问不懂也是略尴尬。可能会问学校问专业课程问项目，都有可能。还会问道手上有没有offer，以后打不打算深造这类。因为当时是主要招下面市县，但本人不愿调剂，最终没上。但我看到最后竟然有学艺术的进了信息技术岗（惊讶ing）

一面就在一个酒店里面的，广州，佛山，深圳移动啥的，广东的移动那一两天都是在那个酒店里面面试，然后就是当时我是下午去面试的，我去的挺早的了，可是面试官迟到了，我们等了一个多小时。 到我面试的时候，当时进去是单独面试，有两位面试官，然后自我介绍后，年轻的那个面试官问了一些关于简历的技术上的问题，然后另一个面试官了解到我是肇庆人后，就开始闲聊模式，聊了十多分钟把，就让我回去准备一下笔试了，感觉还行，没有问什么问题，可能这只是初面比较随意。

笔试通过后，会有面试。一面是群面，无小组讨论，有幸担任了最后的总结者，感觉这样很加分。一面过后，等待半个小时，现场通知二面人选，并立即进行二面。 二面是单独面试，会问一些常规的问题，如为什么选择这个公司，有无对象等。

接着就是准备一下专业问题，数据库啊，计网啊，软件工程啊，都是看了看概念，移动不会问太深入的。最后还是准备了一下常规性开放问题：为什么不读研啊，有什么优势啊，有什么缺点啊，对岗位的理解啊之类的，如实准备就好了。一面：通知的是9点，7点起床，地铁上满满的是面试移动的，路上还跟两个报清远移动的广工男聊了两句，听到我说是报广州的，都觉得我是做炮灰的命了

先笔试再面试，面试2到3轮，笔试考 综合素质：该部分主要是行测内容（中国移动的行测偏向于实际应用）准确的说应该叫EPI，另外还有中国移动特有开放性题型：创新能力（学习），综合素质部分占90分。企业文化：该部分考察的是中国移动的企业文化和行业知识，在于平时的积累，占10分。性格测评：全面评估考生性格、动机、兴趣和心理等方面的特征，不计分但影响成绩。

中国移动先是一个笔试，笔试大概在10月底举行的，然后是一个漫长的等待，大概是12月中旬的时候是面试。 面试的时候是群面，一组12个人，大概有5个或者6个面试官。面试时，先是每个人一分钟的自我介绍，然后面试官对部分同学进行提问，接着是无领导小组讨论，大概是25分钟左右。总体感觉挺简单，基本上不涉及专业技术，主要是看你的无领导小组讨论的表现。 中国移动有一点让人无法接受，就是5年内不允许地域间的调动。