东南（福建）汽车工业股份有限公司

1.网测刷人，还好。 2.群面，在行政楼D座HR办公区，讨论希拉里与特朗普谁能上台，HR偶尔听听，感觉更像是拿着简历对照具体的人，查看细节与岗位匹配度，大批量刷人。 3.部门经理面，面试我的是陈总，技术中心二把手，问了很多杂七杂八的，问我以前数学物理怎么样，问一些常规性的问题。

三轮面试，第一轮HR面用英文自我介绍，然后用提了一个问题用英语回答，接着问问简历上的内容，二面群面讨论一个案例，是排序的那种，一定要说话！终面经理面问了对公司的了解，新能源汽车以后的发展，为什么想做这个工作，优势是什么，英语怎么样别的就没啥了。

校招面试两轮，宣讲会完了一轮，就简单问了下家里几个人之类，两分钟左右。然后过了两三天hr打电话通知我安排视频面试，我应聘的职位，给我面试的人是那个职位的总监，面试时间控制的很好，30分钟，问了些能不能接受在宁波工作，家里人怎么看你一个外地人在宁波工作。 二面完了之后，过了两天hr打电话通知录取了，offer发到邮箱。实习4500，六个月，转正大概6000，工作时间明面上5×8，实际上我问了hr，可能要加班，但是没有加班工资。没有加班工资，没有加班工资。我的天。公司提供食宿，这些都是要花钱的，加班的话提供15餐补。除去食宿，这工资属实有点阔怜。

主要分为3面，1面人事，主要就是离职原因，期待薪资这些，正常人事会问的问题； 2面就是部门，部门最高领导很多都是老外，请做好全英文面试的准备，个人介绍这些事必须的，后面有负责业务的和你详谈，这部分可能就是中文了，关键看老外有没有离开； 3面最牛逼，总经理面试，我真的觉得B格很高，就一个底层的职位居然能面到总经理，还是这么大的公司，到现在我还是觉得这总经理是不是平时没事干，太闲了，主要就是问兴趣爱好什么的，不谈任何业务问题，感觉有点扯。

先是电话面试，之后去了公司，HR谈了较多的其他方面的问题，然后是质量部的两个经理面试，谈了目前的工作情况，岗位需求，以及自身的职业规划，目前工作中的最困难的是什么。最后被问到了英语能力，然后给了个RMA单子进行翻译，翻译的比较囧，感觉很不好，估计凉了。

11月15日当天晚上现做并投的简历，12月1号收到录取邮件，一汽的效率之快令我震惊。走的海外招聘通道，面试一共三轮，外包招聘公司电话一轮，主要问个人信息和家庭背景，一汽大众总部电话一轮，同样问个人信息家庭背景，多了个英文测试，然后就是终面了。 在亚琛专场，头一天晚上宣讲会，第二天上午面试，基本没什么难度，不是压力面。有两个面试官，和他们正常交谈就好了，一定要真实，自己怎么想的就怎么说，千万别有小心思。自己的职业规划，求职意向一定要讲清楚，这样技术部门管理人才能给你分配岗位。再过了两天就收到录取信息了。国内前二的整车厂，非常适合学汽车的毕业生。

HR电话打过来的时候因为没有太多的准备，因此比较手足无措，尤其是英语口语表达十分糟糕。其他问题都是一些基本的信息，没有什么难度，成功获得了与部门领导通话的机会，整个过程持续约30分钟； 过了三天是部门总监的电话，虽然有所准备，但是英语口语表达仍旧十分糟糕。其他的问题基本也都重复了之前HR的问题，稍微增加了一点对于工作内容的个人理解考核； 一周后去公司面试，由HR专员与部门总监同时面试，基本是部门总监主导。询问了一点很简单的图纸常识，然后更多时间侧重在了对未来的职业规划上。因为在面试过程中，发现了他们很在意这个点，于是便开始了即兴发挥。整个过程不长，大概也就30分钟的样子，但是从他们提问越来越深入，自我感觉就越发良好，结束时已感觉十拿九稳。