迪卡侬集团

在经历了两次面试以后本来以为规章制度这么严谨，我能力又有限，可能被刷下去了。后来下午HR给我打电话说我通过面试的时候，我特激动。私底下也问了为什么，当时人事经理说公司除了看中个人能力之外更重要的是看中每个人的人品。公司也会提拔有能力人品又好的人。

应聘“外贸商务专员”，偏业务性岗位。“你未来职业发展有没有想做业务”这类问题从电话面试开始贯穿始终，每个面试官都有问道。。就好奇干嘛不直接招业务了？经过三轮现场面谈，当场表示愿意录用，但自己拒绝了。 说说总的过程吧，网投简历--电话面试--笔试--人事MM面谈--部门经理面谈--人事领导面谈电话面试--简单了解了下个人情况并做英语自我介绍，对方也简单介绍了下公司，然后约面谈。 笔试：先个人信息登记，然后两张考卷，共四道题。个人觉得有点难。 1、客诉邮件关于订单交货出现严重问题，要求退款等，回复邮件表达你的处理思路和方式； 2、英文回复询价、索样邮件。另外两道中文的，都是偏市场营销类的。市场情景问题，让回复处理方式。比较费劲，想是不是前台MM拿错试题了…… 人事MM面谈：问得比较细，大概包括简历工作情况、上份工作离职原因、以前公司用过什么系统、住址、对公司及公司产品的了解，然后让稍等。人事MM声音挺好听的，很温柔。等了大概20分钟，期间上了个洗手间，观察了下工作环境，在第四层面试，四层一半办公区、一半展示区、三间会议室、宽敞的前台。展示区是并排的几个展间（一个展间赶得上展会上一个标准展位了），但展示的产品零散，也没有装饰，有个人在那里打电话都能听到回音。。老板太豪，这么浪费地方，哈哈~ 部门经理面谈（猜的，后来人事领导说才知道对方是谁）：不过分严肃也不随和的面试官，没有太多面部表情。整个过程都是面试官各种提问，最后也没问我有什么样的问题要问的，对方也没介绍下公司、岗位情况啥的。问的较多，大概有： 1）自我介绍、简历工作情况了解、离职原因。 2）你对商务工作的理解（做好商务最核心要素是什么、应该具备怎样的技能）。 3）举例：有个客户的交期，公司无法满足，你准备如何回复。我回复了下处理方式，对方也有点认可，然后又问如果客户还是不接受怎么办，又BlaBla点。 4）考察下英语，让用英语描述第二份工作内容。 5）职业发展方向，有没有想做业务。前面简单沟通后，对方也说目前我比较适合商务，是否做业务就看自己能力了（这不废话么）。 6）性格怎样。我回复总体上偏内向点。面试官说公司想要外向、活泼、灵活点的商务专员，这样在各方面的沟通、问题解决上更有利些。最后说只是指出来这点，似乎想表达也并不一定要求外向的人。 7）你需要多长的时间了解公司员工。可能我理解错了，说要1-2个月，对方很惊讶；自己不得不把话圆回来。 8）试用期薪资期望要求，对方也很惊讶，说不可能有这个数，但做个半年到一年也还是能够达到的（薪资结构：试用期底薪，转正后底薪+提成）最后面试官在资料表上写了下评语，然后让我等下。 人事领导面谈（人事MM陪着）：没有问太多细的东西，主要是： 1）说说过往经验中最让你印象深刻、最有影响的事情。 2）说说过往经验中遇到的最大的困难你是如何解决的。 3）用英文介绍下家庭情况。 4）职业发展方向，是否想要做业务，后面也说：这也不是要求今后一定转做业务，还是看员工个人发展期望，但公司希望也乐意提供机会做业务员。（又是这个问题。公司缺业务员么，干脆直接招业务算了） 最后说了试用期薪资，确实低，比自己期望的低了2K，直接掉了个档次，然后说转正的薪资可以达到自己期望的水平，我问是底薪可以达到，还是底薪+提成可以达到，对方说的有点飘，表示个人能力表现好的话可以提高底薪，但没具体说转正底薪是多少。最后让我考虑一会给答复。 最后我拒绝了，人事领导说如果是薪资问题可以再谈，但综合整个面试过程和其他考虑，还是拒绝了。BlaBlaBla一堆，还是一次比较正规的面试了。

面试流程就如各位所看到的热评一样，但是游戏只玩了一个就面试全员被筛掉了，原因是都不够活跃。面试的话我这一场有5个人，5个人就我来说的话其实我自己稍微有些拘谨吧，但毕竟是面试场合，介绍企业的流程中不敢做太多评价应该方向是对的。游戏只玩了搭帐篷和收帐篷，感觉像是一个无领导小组的考察，操作和过程问题也不大，总结和感受都是第一个回答，也回答得比较详细，感觉良好。但最后还是没有进入下一轮的简历面试。 我的面试时间算是比较迟，前两周都有一场面试，但是第一周因为个人原因推迟了，并且答应了第二周过来，结果第二周还是没有人打电话或者发正式的面试信息给我，于是我第二周特意跑了一趟，无果。最后我打了一开始电话面试的小姐姐的电话，终于是发了面试信息，实在没办法了，我才在第三周开始面试。我和我面试的有一个伙伴了解到，之前的面试不只是玩一个游戏就结束了，而且8人一个小组有5人都能进入简历面试，并且表现大概也差不多。这不得不让人引起遐想，如果人选已经确定好，第三周的面试只是走个流程是真的话，那就没话可说了。 总而言之，我非常希望公司能给个信服的解释，而不是编造一个勉强的理由去拒绝，因为光凭这样的面试流程无法断定一个人就是不活跃的。

去之前看了许多面经，但几乎没什么用，可能大城市才会比较复杂吧。先电面，到实体店按流程参观后活动群面，之后门店负责人部门经理两人面试，简单闲聊看看是否符合招聘要求。沈北新店开张openday，自己面试的是其他门店，之后便没了消息，***沈北店负责人才知道早已通知过，不知道三天内无论是否录用都会给予答复这句话说了有什么用，可能自己的表现差到没必要知会吧，只能说各门店负责人素质不一。

首轮电话面试：hr会了解一下你的大致情况，为什么投迪卡侬等等，电话面试通过即会邀请一轮面试一轮面试：群面，分几轮进行， 1. 首先hr会对大家进行公司介绍。 2. hr介绍完公司后为面试者自我介绍。 3. 自我介绍完毕后会进行一个小型团体型运动。 4. 运动完后会给一个商务方面的case，让大家分组进行分析和解答。 5. case分析完后为单独面试，仍然为自我介绍，一些面试的常规问题，比如你觉得你能为公司带来什么，自我的优缺点等等。 如果一轮面试通过，hr会联系你约店长面试店长面试：仍然主要为了解面试者的过程，我作为一个有工作经验的人，被问到了很多过去工作方面的问题，以及自己对于所面试工作的了解，看法等等，我面试的店长比较和蔼，待人有礼，面试体验是不错的，但可能我的表现并没有达到他们的预期，仅仅止步于此了。 虽然我的面试没有通过，但经过这次面试对迪卡侬印象还是很不错的，包括他所传达出来的很有活力的企业文化，都是我很向往的，虽然这次失败了，但将来如果有机会还是愿意继续关注这家公司。

1.运动半小时 2.商场带队参观 3.四人小组自我介绍 4.十人小组无领导讨论 5.二对一终面 6.三个工作日内通知

我是通过微信、官网、校园宣讲会三个方式都递送了简历。最终在参加完校园宣讲会后接到简单的电话面试，于周末参加了线下门店的面试。很激动、很兴奋！我会为大家经可能的还原面试经过，希望能为各位提供一些参考。 从头开始，约定时间早上10点，因为真的很重视这场面试，所以提前出发，到地方一个人都没有。九点五十进入会议室，店长迎接，很nice！当天总共来了9位参加面试，男4，女5，大家都很开朗很好相处，进入会议室就开始聊了起来。接着就正式开始了。整个当天共有企业介绍(1-1.5小时)---两两分组用英文介绍你的小伙伴(最好提前准备，我是那天英语说的最差的一个)----运动环节----无领导小组讨论----确定最终人选----一对一面试。这些就是整个环节。 个人感受：来面试的有两位是留学人士，一位小姐姐澳门科技大学，那口语水平老好了，其他小伙伴也都很不错，就我差点都没顺下来，哈哈，所以可以提前准备一点。运动环节我们玩的飞盘，正巧大学的时候深入的了解和玩过，完全拿手，分了两队pk，小伙伴给力让我当队长。3局2胜，每局3分钟，没让大家失望，顺利赢了比赛，大家也都是动力十足，配合的很好！接下来就是无领导小组讨论，个人建议，不用表现的太过于激进和突出，反而有可能适得其反，我们有一位澳洲的小胖哥表现欲很强，但最后没有他。 这轮结束后两位面试店长当场确定最后进入一对一面试环节的人选，本以为凉凉了，但最后留下来三个人两女孩，我一个男的，很惊喜。最后面试的问题很简单很平常，她俩先，没人大概都有20-30分钟，到我15分钟就结束了，主要那两位店长我感觉也累了，从早上10点一直到面试完我结束，一点四十，也是很不容易的！所以参加面试的小伙伴记得一定要吃早饭，带个士力架或者能量棒什么的，中途可以补充一下，运动环节很耗体力，好多都满头大汗。 最后，没有当场给结果，三天内通过邮件或者电话给最终的面试结果。总之，不是一场简单的面试，需要智力、体力、团队协作能力，面试官都会一直观察着，所以，做你自己就好！加油吧！