面试之前,人事会电话沟通,了解下个人情况、离职原因以及薪资要求,然后会安排面试,人事和入职部门的领导一起面试,就是问一些常规的专业知识,聊工作方面的事情,难度一般,主要还是看公司是否急缺人手吧,如果不是急缺人手,估计会多方面试挑选。
Q:问一些专业方面的问题、关于现场管理之类的。
-
面试之前,人事会电话沟通,了解下个人情况、离职原因以及薪资要求,然后会安排面试,人事和入职部门的领导一起面试,就是问一些常规的专业知识,聊工作方面的事情,难度一般,主要还是看公司是否急缺人手吧,如果不是急缺人手,估计会多方面试挑选。
小程序
公众号
APP