浙江大华股份

一轮笔试四轮面试，先是两轮技术面然后是hr最后是部门主管，主要问的内容还是简历的项目和笔试的内容，感觉自己还是发挥的有点不太好，准备的不太充分。 ps:现在招进的都是今年公司刚搞的一个内部子公司，专为大华服务，有点类似于宇视的外协，福利待遇五险一金差些，还是为了节约成本。

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。

感觉靠谱。电话面试，3轮及以上。先笔试，题目主要是关于测试方法还有一部分操作系统，网络协议相关的基础知识，通过之后会有两轮技术面，问一部分笔试题里的东西还有对软件测试的看法，一些软件测试的基本方法，测试用例的设计原理，还会问你做过的项目，在学校的还有实习期间的，你有什么成长，还会问你一个具体案例，就是面试官随机出的，感觉并没有那么难，大致就是这些。

一共参与了四轮面试，第一轮笔试➕技术面，在大厅的沙发上做题，做好后技术面会根据简历以及笔试题问问题，然后进了二面，二面的技术官人比较好，去了一个会客室进行面试，聊的比较开心，由于当天hr都比较忙，二面技术官让我先回去。 隔了一天叫我过去三面，三面是hr主要核对信息，聊了下外包编织，福利待遇，和岗位等接受度，聊完被带上楼进行终面，一进去气氛十分尴尬，研发部经理好像完全不会面试人一样，半天问一个问题，一直在看笔试卷和之前三个面试官写的东西，每问一个问题都会停好久再问下一个，最后空白了5分钟左右，告诉我今天的面试结束了，等通知吧，我就知道凉凉了，无语！ 白瞎我跑了一趟，全程面试都是女面试官，没有水，这家面试都是叫一堆人过去，然后挑来挑去，第二天我主动询问结果，hr说很遗憾没通过，我问了下原因，她说具体不是很清楚是终面没过。

大华的社招面试还是很正规的，走的都是HR流程，内部推荐。先是一轮笔试，在食堂里做题。然后四轮面试，一面二面轮技术面，三面HR，四面测试总监面。笔试题很基础的软件测试题，分A,B两个试卷，A是三年以内工作经验的，B卷是3年以上工作经验的。我做的是B卷，有几道设计测试用例的题，一道数据库的题，一道C语言题，两道逻辑题。 一二面只要测试用例答的可以的话一般都能通过，三面HR会问加班和薪水问题，四面是姓徐的测试总监面，她基本上都是问答题的情况和简历的情况，有时会问些比较刁钻的问题，所以你要有思想准备，不要随便以为她会和你聊聊人生的。因为是内部推荐的，所以第3天就知道是HR把我刷了，具体原因可能是我要价有点高，加上年龄大了，性价比不高，所以就被HR刷了。 从我面试的情况看，大华软件测试还是很辛苦的，基本996模式，一天工作满12小时才算加班，也只有一炖饭钱的延时费，大小周没有加班费，只能调休，但忙的根本调不过来，里面很多人都受不了说要离职。最近去面试的要有这个思想准备。

感觉没戏。看中专业技能，校招，面试官强势。参加了大华测试岗一面和二面两轮技术面 一面电话面试，还行，挺简单的，问了一些简单的测试基础，数据库，linux，问做的项目，都聊了聊，面试官小姐姐也挺和善的。 二面是线下面试，是一个男面试官，直接问拿给你设计测试用例。一个是给一个那种时钟的界面，问怎么测试。还有一个是桌上的矿泉水瓶怎么测试。问了一个智力题，十个箱子装金币，每箱十个，有一个箱子里金币每个缺一两，一个称称一次，找出那个箱子，这个完全没回答上来。然后问了一下边界值分析法怎么测，还有黑盒测试的主要方法。基本上就是想起来问什么就问什么，偏测试用例这种实际性测试较多，基础知识问的很少，可能是在一面都给问过了吧。

面试一共三轮，前两轮技术面最后是hr面。第一轮问了知道哪些测试方法，然后问1-100区间如何测试；另外还问了我研究方向和测试不相关为什么要做测试等。 第二轮问的更深一点，不过也有重复问题，比如为什么做测试，你做测试优势在哪，你认为做测试应该掌握哪些专业知识，然后给我画了一个网页上的图像上传功能问如何测试。最后就问有没有想要问他的。 第三轮hr面主要聊一下项目，论文，以及为什么想来大华，对大华有没有过了解。几个面试官都很和善亲切，整体面试感觉不难，都是正儿八经的面试问题，编程基础，网络，数据结构等都没有问。