中国移动

总共有2轮面试，都是单面。 1、第一轮是分组进行单面的，面试的内容比较浅显，不会有太深入的了解，主要还是对于在学校的经历和个人的素质进行了解，对于技术能力或者实习经历了解不多； 2、第二轮是人力主管面试，会对简历上的内容进行深入挖掘，同时对于个人的能力做一个详细的了解，会问的很细，不过经过第一轮的准备，第二轮一般问题不大，主要还是看个人的准备是否充分，还有个人意愿是否强烈。

校招一面。提前半小时去的，有很多人，大多数人都西装革履。现在大门口核对身份信息，后面上楼后又签到，签到后坐了一会工作人员会按照会议室喊人，喊人后领一个贴纸写上名字贴胸前，抽签分为A组和B组，进去后A组和B组分开坐下，每组约6个人，考官介绍规则，以辩论赛形式面试，然后看题目，前10分钟无小组讨论，然后后20分钟答辩。 小组讨论时又考官下来看你们怎么讨论，这个时候你最好表现的有组织能力和掌握全局能力，多提意见。后面时间到就开始答辩，先由a组进行陈述，因为我在讨论的时候提的意见多，然后有人推荐我答辩，我当时也是想把握机会就一股脑站起来，其实自己就几个点子。(因为我们前期准备工作不充分前7分钟都是自己在这点子，后3分钟才在讨论，最后没讨论出什么时间就到了)。由于太紧张语速很快，说到某个词就卡住了，后面更紧张语速更快，完全不知道自己在讲什么，由于提的点子很少，所以我也知道自己讲的少，就想拼命凑，越凑越错。 坐下好一会才平复心情，后面自由辩论的时候同小组成员抢答，我也很难抢答上，最终自由辩论的时候答了两次。我觉得要根据自己实际情况来，想我这种表达能力差的我觉得不应该去做陈述，短时间的论辩还可以。让我印象深刻的是对面一个女生答辩的时候调理清晰，语速缓慢，逻辑清楚，而且还会用到辩论的基本套路，如我觉得对方辩友是在以偏概全，我们并没有说什么什么，而是什么什么。

我是做结构的，去面试的是项目经理的职位，面试官很和谐，但是问题很专业，我都答不上，毕竟以前没做过项目管理的工作。

首先去一汽富晟集团总部hr面试，面试很轻松，问了下以前的工作情况和自身的基本信息，想我介绍了一下富晟集团及下属子公司的情况，然后二面是去具体的下属子公司去面试，面试的是部门的经理，问了一些专业知识和一面是的问过的问题，现场没有英语的口语面试。

线上面试 笔试 初面 终面 由于疫情关系 第一次采用线上面试的方式 1V7面试 基本情况介绍什么的 然后是线上笔试 内容为行测相关的知识 然后是初面采用去现场面试的方式 最后通知终面 依然是1V7的方式

2022中国移动夏招，面的广东，硕士。一面一对二，但有一个全程没说话，做完自我介绍后问了为啥不选择其他地区的职位;为啥现在才找工作;你认为自己能胜任这个工作的原因;介绍自己的期刊论文;还提到我关于通信或计算机大数据的知识太少，可能要先在研发岗位待一阵再转项目管理。题外话面试还没结束就接到电话，说二面领导面领导工作调整，要改面试时间，原来也是和一面同一天面的。二面一对三，科管部领导和两个部门成员，也是自我介绍后问了些常规的问题，因为我是工科专业，但既不学计算机也不学通信，领导就问了为啥选择这个部门;专业知识上比较薄弱，能不能hold住；有没有产学研经历；然后因为简历提到自学了pmp，问了几个pmp的问题，基本上回答上来了；其次提到写作能力，就提到自己写的几篇英文期刊论文等后续中

移动北京分公司，一面是群面，无领导小组的形式。我们组是十二个人，按顺序坐。问题是做一个解决方案，不是辩论那种。8分钟看案例，1分钟每个人进行观点陈述，20分钟小组讨论，最后小组选一个人2分钟总结汇报。总结之后面试官点了没发言的人补充。还问了一个人你的意见和大家最后采纳的一样么，这个同学提出了一个框架没有被采纳，但是这个框架其实也是对的。出来之后门口的小姐姐说一周给结果。