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我是三轮在同一个下午面完的，一轮是老大，二轮是老大的老大，没有特别困难的问题，例如最近在看什么书，喜欢的公众号有哪些，想要做怎样的工作，对加班的看法等；三轮hr就是纯聊天了，表达了期望薪资，她直接回复好，可能是提的不高，没有再继续这个话题；过了几天收到offer和电话确认，告诉了具体的月薪年薪，和要求的一样。算是比较顺利。

首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。

一共四轮。前三轮都通过了，笔试还可以不算难，最后一面被刷(据说此人是老板的妹夫吧)，很意外很无语，原因是本人研究生但是本科是三本，整个面试就问一句话，问我凭什么可以觉得自己能够来天星应聘英语编辑，还说他们北大的都招聘过。基本工资问的应聘上的是3500，还有个男生3700，加班多，其他不知道了。

初试做题，有数字题，图形题，还有回复邮件。复试好像是主管面试的，主要问对这个岗位的了解，举个例子，假如出现一种情况，你怎么解决。主管人挺好的，我没回答正确的，他会告诉我正确该怎么做，在这场面试还是有所收获，最后有hr直接加微信说通过面试，直接发放offer，我觉得不太正式，没有跟我谈任何薪水之类的问题，直接发offer过来，我觉得最起码应该之前告知这些，最后由于hr的原因，我放弃进这家公司。

面试了两轮，每轮都很严格，第一轮是经理和主编面试，双方彼此了解了一下，面试感觉还可以，留了一个面试作业，回去写完后通知等第二轮。面试第二轮是副总裁面的，感觉很有气质，非常有气场，面试结束后很快速的就通知可以入职了，期待以后工作的日子。

1、英文自我介绍； 2、英文问题：你对MDPI的认识和了解；科研经历，发表过什么文章，对应什么期刊，相对应的影响因子； 3、中文交流：个人性格、家庭情况、对个人发展的看法、想在哪里工作等问题。 面试官态度相对比较温和，整个面试过程比较顺利和舒适。