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群面：10人一组，每人自我介绍20s，开始40分钟的case讨论，然后推荐一人总结陈述，最后面试官根据case问了两个问题，每个问题大概允许2人回答，抢答。case是根据碳纳米传感器的特点，设计一款产品，并对其最有市场价值的一个细分功能进行阐述，介绍其应用场景。我们组10进2。 一面：面试官人很好，一直是探讨式的面试，氛围很轻松，主要关注面试者对产品的方法论，自身的学习能力。先是问了对群面的感受，自己有什么亮点什么遗憾，面试官趁机看简历，结果整个面试其实并没有针对简历提问。大部分时间是围绕如何设计一个产品进行探讨，面试时常大约30分钟。根据现场，也有十几分钟就出来的了。

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

一、自我介绍，每家公司都会让我先进行一下自我介绍。自我介绍的内容主要分为三个维度：1、个人基本信息：姓名 2、教育经历：毕业时间+学校+专业3、实习经历：按照时间的顺序，描述自己的每段工作经历，主要描述最近的一段工作经历。描述的内容可以是你的工作内容，也可以简单概括一下自己的项目经历。二、面试官一般会就你所写的简历，追问一些你简历中所写的项目内容，查找你的亮点，以及估计你本身能力与你求职的产品岗位所需能力的匹配度。问题有：

面试官是智慧物联的负责人，旁边还有hr的小姐姐，面试总体来说是很轻松愉快的氛围。但是因为准备不足，要带的资料也没有好好准备，而且因为距离远过去时候匆匆忙忙的，问题回答的感觉稀里糊涂。还有面试的岗位是硬件产品经理，面试官可能问了很多用户体验的内容。 简历跟岗位不匹配，但是跟他们想要招的用户体验设计师倒是很匹配。面试官还在看作品集的部分，问了一些项目的问题，查看主要担任的是不是项目负责人的角色。希望可以进去，但是面试表现不够好。

当天面试工作从上午9点左右开始进行，持续到中午12点左右。在我的记忆中，近百名同学被分为7/8组的样子，每组14个同学左右，面试老师10位左右，每位同学的平均面试时间为5-10分钟，由助理学姐带入面试房间。

第一面是资深产品经理进行面试，主要聊以往的工作经验；第二面是leader进行面试，先是自我介绍，接着会针对简历的工作进行提问；第三面是交叉面，也是以自我介绍为主，针对地图方面的问题问的多。三面之后说让回来等消息，他们内部进行评估。