肯德基

面了无锡和苏州的储经。无锡的储经先面，网面。一个苦兮兮的女hr面的，我当时有一瞬间觉得她不像个面试官，她给我一种气息，就是我也是和你一样苦逼的打工者。自我介绍后，就问我住在无锡哪里，是不是无锡本地人，然后说你干脆投你老家的肯德基吧，肯德基三班倒，很辛苦的。 后来我说我可以克服困难，又说你为什么不去考公务员，不觉得公务员轻松体面？我当时心想，我要是能考上公务员，我还在你这里端茶倒水伺候人？后来又巴拉巴拉问了些有的没的，总体就是一个方向，拼命诱导你说想要回老家，想考公务员，因为轻松。后来说要是有消息周一通知，然后没有然后了。 苏州的是电话面试，一轮面试成功后，二轮网面，是一个**的hr，我有一瞬间觉得他没有在听我说什么，而是盯着电脑在做排班表和值班表，我说完后，起码2-3秒他才恍然大悟我说完了，然后例行公事问些有的没的。然后又没有然后了，我是受过培训精心准备，自认为回答的都没太大问题。肯德基这个面试就很谜，get不到他们的点，反正当时也是面着玩的，降低大企业面试的紧张度。但是肯德基这个面试过程给我感觉不太友好。而且莫名其妙，不太专业。

看到兼职的广告，在考虑好几天之后就选择去了。由于性格原因，给自己犹豫的时间很少。于其花更多的时间去思考，不如就直接选择去做！考虑是时间越多，自己就越懒惰。通知面试之后，就直接去了肯德基的门店。首先，需要填写一张员工表格，上面包括你的学历，你接受的薪资范围，还有你可以选择的工作的时间。（因为是兼职嘛，所以一周的时间不能全部留给KFC吧）！之后，店长就会来面试。 首先店长会和你聊一些比较亲近的话题，基本都是从你填的信息出发，闲聊几句嘛。你可以放松，店长也能更了解你，之后再做一个判断！ 第二阶段，就是一段自我介绍，一般主要说为什么想来这里工作。 第三阶段，就是开始问你的工作时间，以及告诉你一些作为肯德基员工要做的事情。可以说，是在和你谈判，在这个阶段呐，尽量表现出自己想要在这家店工作的感觉。如果你非常诚实，而且之前没有任何工作经验的话，和店长说介意这个介意那个的，一般来说，录取的可能性不是很高。不过这个也要看你面试的职位而订。 第四阶段，就是让你提出自己的问题。没有就不提，有就提，但是问题不要太傻。面试的重点应该是你可以胜任这份工作。

各个区域面试流程有些许差异，但大体通两关： 1、HR先期联系，主要对你个人信息确认，然后了解你的性格(性格开朗，善于沟通，阳光，爱笑)、外观（帅气，漂亮的外观可以加好多分），判断是否吃苦耐劳，能否抗压，接受夜班。 2、区域经理面试：会问一些平常生活中的问题，记住自己需要体现出的特质。吃苦耐劳，有往餐饮行业发展的意向，有不断学习的动力，要积极上上，乐观，爱笑。（外招管理组需要从基层做起，所以不会有专业问题，内招的就需要回答专业的问题，什么值班管理的步骤啦，发生了投诉怎么解决啦什么的。）

一开始先确定你是不是xx大学的xxx，确认信息后就开始面试了。1、首先是自我介绍，我大概说了一下自己的闪光点，然后用在校经历的一个例子去佐证了。2、问了想要去餐饮的哪个职位，包括快餐、室外、皇家宴会厅。我说不是很了解，然后hr就分别介绍了一下，我就选了室外。3、还问了能不能英文日常沟通交流。4、后来就是情景题，问如果你正在外面卖爆米花，看见一个小孩好像走丢了，这个时候你要怎么处理。5、问最早入职时间是什么时候，如果过年也不能回家会不会有所顾虑。6、最后就是问我有没有什么要问他的，然后说你的各方面都很符合我们的需求，感觉还是很简单的。

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。

面试过程：先是招聘会投简历，然后等面试电话通知，到了是一个一个单独面试，提一些问题，然后继续等通知，还有第二轮面试。面试官问的面试题：用一分钟的时间介绍自己你的社会实践有哪些？你对快消品的行业有什么看法？你喜欢你自己的专业吗？

这个肯德基离我们学校很近，我就去试试运气。招聘小时工大的要求其实不高，感觉他们也很喜欢找一些大学生。不过最好是能够稍微长期工作的。我以为面试会问一些食品安全之类的问题，其实也就简单聊一聊，看看待人亲和不亲和，基本的沟通能力，很简单。我就去甜品站给人家打冰淇淋了。