资质管家

第一轮是人事小姐姐和部门另外一位同事，整体过程还算愉悦，没有什么不愉快，也就顺利约了总经理的复试，全程人事小姐姐都很有礼貌客气，前台也很nice，但是后来了解，整个人事行政的部门员工几乎都是半个月内才来的，这一点着实震惊到我了，人事工作得多难做，或者老板要求得多奇葩才能有这么大的变动。 第二轮面试是总经理面谈，上来先确认学校是个什么层次，又问了几个问题就断言我的学校垃圾（本人普通二本，如果学校是硬性要求，在筛选简历甚至第一轮面谈的时候就要告知我不符合要求吧），面试官的特点，说完你的学校垃圾，还说自己说话直，不要介意（这是什么操作），后面知道他是名校出身，也在大企业做过高管，可能对方真的很优秀，但我认为，一个真正优秀的企业家，首先要学会尊重别人的背景。然后开始diss之前的工作经历，可能在他的认知里，除了做医疗事业，其他的都是辣鸡行业吧，说别人的行业都是些花里胡哨的东西，那些伟大的科学家也没一天天说他们做的事业是改变世界，别人做的就是辣鸡啊（平凡的岗位和行业不配改变世界吗？农民伯伯没罢工之前，你不觉得他们能改变什么吧？）。 最后的疑惑就是，一边鄙视人力资源出身的，说做人资的在中国你能叫得出几个响当当的名字，一边又说他其实很看重人力资源？当然也没忘了夸候选人一下，形象气质还不错要发挥一下？可能大家面试感受不一样，以上是个人观点，人资出身无论面试还是被面试都是尊重对方阐述的观点，可以不认同，但尊重是职业素养。

投了简历，是广西的电话通知我面试的，有点奇怪，后面问了，才知道是因为广州和广西同属于一个大区。写字楼很高大上，第一次去的人差别搞不清地方。到了前台，说是来面试的，前台员工很惊异，后面让我等了会，她问了后才搞清楚。填完资料，是广州总经理直接面试，比较年轻有魄力，有点压力面试，有点斜眼看人，说话也有点咄咄逼人的那种。

2轮面试，一轮是HRM，一轮是HRD。HRM面试较简单，了解过往的经历，离职原因，薪资期望，当吃予以复试。HRD面试，主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快，当场给决定，敲薪资。

当地的一个HR跟我聊了个把小时，后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了，后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时，最后是去公司现场跟公司GM面试，GM和HR总监都比较随和，面试感觉比较好，就是几轮面试的流程间隔太久。

出发去面试前收到交通提醒（因为要搬新地址，网站放的是新地址），还挺意外的，所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室，一男一女，当时没搞清他俩啥角色，还以为夫妻，当时有点担心是夫妻店家族公司，后来才知道不是。沟通的时候女士为主，全程笑容很好，很会提问，给人的感觉挺舒服的，从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍，感觉就是交流为主，聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面，说再碰一次，就另约了时间过去。二面多了两位，说是公司的销售经理和供应链负责人，都是属于公司高管，说是公司高管岗位，要一起碰碰看看未来怎么合作，行，那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主，交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决，挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时，他们也不像面试，一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行，第二天下午收到那位女士的电话，要跟我谈薪资，但我当时挺有顾虑的，就开玩笑问俩老板的关系，这次知道了她是副总，老板的合伙人，上市电商公司挖过来的，我说了自己的顾虑，小公司，问题多，不好解决，她跟我分享了挺多，也分享了自己的创业经历，最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的，说用人的时候给价值的110%，用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司，问题不少，但大的体制/老板为人上的问题不大，现在的高层还可以，但因为前高管管理理念和老板很不同，遗留了很多问题，整体的氛围和内部沟通方式都不太行，很僵很沉闷，作妖的人很多，花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴，人员流失了两个，整体问题已经不大。现在的高管很会用人，懂公司经营，人员管理，人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理，整体管理已经趋于职业经理人化，虽然人员规模还不多，但是整体方向都挺清晰的，内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围，发展，和格局，选公司，管理人员的格局就是你未来的发展格局。

面的是人事行政主管，约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子，同一时间3个人面同岗位，等了一个小时才到，之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的，面试时差点晕过去，说这个岗位招聘占15%，培训5%，其他做高科申请需要和政府接触，我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR，专利技术也是有法务部门负责，因为之前我没接触，对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过，对方JD也没写需要，有这块要求当时电话通知的时候就可以问了，足足浪费我两个小时时间，面试5分钟。大大的差评，小公司就是这样职责不清，恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。

1、面试前看了评论太多差评了，犹豫不决，想想没啥事也就去见识下呗； 2、办公环境很压抑，办公室灯光很暗； 3、业务就只做CRM十几年公司了，产品已经进入夕阳生命周期，讲真，评论中确实也分析得有道理； 4、面试官是一个女孩，估计三十打上，但讲真很不专业，都是做HR的，讲一些专业的东西都听不懂； 5、这家公司人力的定位就是做事务打杂+司机跑腿，都是一个人干，工资才给七八千。