阿里巴巴

1面：电话面（35min）面试官现在钉钉上加了我好友，但我没看到 ?结果就直接加了我的微信，把面试直接安排在了当晚的7:00。当时已经是下午5点了，我就很慌忙的做完了手头的工作，找了一个公司的小隔间，准备面试。1.自我介绍（常规的自我介绍，没啥出彩的地方）2.描述一下你实习的经历：这一部分将近花了25min左右，形式是我完整介绍所有的经历，然后他会在我讲的时候，随即提问，例如：我讲了我在字节制定风险识别策略时，面试官问我具体怎么制定、用了哪些指标、为什么这么做、还有其他方法吗等一系列延伸问题，所以大家一定要对自己的实习经历有一个很深入的认识，包括做的工作细节都要很了解。再举一个例子，当我介绍我在联合利华制定新品研究策略时，说从price tier 和category两个维度来看，面试官打断问我，为什么是这两个维度、你认为还有其他维度吗等问题3.你认为产品运营需要的核心能力是什么？你具备这些能力吗？举例说明4.你认为你自己的优势是什么？5.用英文介绍一下本场面试的感受（这道题一下子给我问蒙了，我就凭借着我6分口语，疯狂乱输出，说完thank you后，我依旧清晰的记得面试官发出了笑声?6.有什么想问的吗？2面：视频面（35min-40min）二面是在钉钉上，在完成一面后，第二天HR就联系我说要进行二面， 二面时间约在了一周之后（太好了，这么长时间可以准备了1.自我介绍2.描述一段你收获最大的实习经历：描述完之后和一面一样，继续深挖，并且挖的更深了，从做的目的、意义、参与度、具体过程指标、产出等，全都问的非常详细3.你是如何在工作开始的时候学习业务的？4.说一件你遇到挫折的事情，如何解决的，有什么收获5.说一个你喜欢的产品，从产品和用户角度来介绍，有什么可以改进的：这一部分又开始疯狂提问，我说的时clubhouse，结果就被问了这个产品的商业模式、盈利模式、前景、国内落地可能性等6.说一下产品运营和产品经理的区别7.说一下你5年的职业规划，要详细一些8.你有什么想问的吗？二面问的东西很多很杂，整体感觉回答的不如一面3面：视频面HR（30min）在二面结束后的当天晚上，就被通知进入HR面了，时间约在了3天后。HR面问题比较常规，没有特别奇怪的1.自我介绍2.介绍一个体现领导力的项目3.阿里和你现在实习的公司相比，你会选择哪个？为什么？4.别人是如何评价你的？5.你做过的最失败的一件事情是什么？6.你坚持最久的事情是什么？7.你的职业规划是什么？未来想做产品经理还是产品运营？8.你觉得在进入阿里后你会遇到什么困难？如何解决？9.有什么要问的吗？

面试本人基本情况，甲方和乙方都有多年从业经历，对企业管理、信息化建设都有相关经验；面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理（还未报到不确定职务，第1天下午，电话远程面试），主要了解面试者的工作经验及从业经历，对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢，了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理（第2天中午，视频远程面试），简单介绍了一下公司产品线的发展情况，提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息，如对云产品的了解；第三次是副总监（第3天下午，电话远程面试），从业经历也会问到，有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。（本轮面试完，就已经知道用人部门面试通过了）第四次是人事的HRBP（第4天上午，电话远程面试），问的比较细，学校和学历，毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬，当前工作的薪资构成会问的更细一点，然后期望薪资、工作地点（悄么的说，HR会结合当前薪资与你谈期望薪资）；面试完后，HR那边会有个类似助理岗位的添加微信，他会发个基本信息表让填写，还有个性格测试一类的线上测试，他也负责通知你内部审批流程是否走完，走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。

日常实习投递简历第二天hr就打电话来了，hr很温柔。先介绍了自己，问了我的大概情况，比如什么时候入职，入职多久之类的。然后我自我介绍，问了对岗位的理解之类的。hr面试的内容会被记录下来，面试官如果感兴趣会继续提问，所以别瞎比比，实事求是。hr面试后一个小时不够，打电话通知我过了，顺便约下一次面试。然后我约了过两天，然后就是视频面试。 整体感觉良好，面试官有在认真面试（认真面试真的能感受的出来的）问的很详细，关于简历和里面的一些经历，照说就好了。对自己的简历熟悉很重要。然后第二天hr小姐姐就打电话通知过了和确认入职时间。

原本投递产品经理，转岗产品运营，转岗当天通知面试。一面40min自我介绍，对工作经验的深挖，在项目中承担的角色，对运营的基础考察。二面15min自我介绍，遇到什么困难，如何解决。面试官很不耐烦，明显对我没有兴趣，原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。

面试过程： 先由评测的头头面试，再是项目的产品经理面试。由于不是集团大型的暑期实习生招聘，所以面试时没有走正规的人力咨询招聘流程。入职时会走正规人力资源的流程。面试效率非常高。由于是项目经理进行第二次面试，他主要看重个人的综合素质。我们项目的实习生全是不同的专业，本科研究生都有。

公司地址从前程无忧直接点进去导航不准确，我就在周围绕来绕去绕了半个小时，自己在地图导航输入神舟大厦还好找，那个新天下的地址导航不准确，问人也不知道，首先人事面试，然后部门经理面试，公司福利还是不错，每天有下午茶，大小周，也有年终奖，但是我总觉得人事问我要以前公司的分析数据，还让我放投影给她看，这点很有问题，这是涉及到商业秘密的，而且我去哪个公司面试也用不着放数据，最多口头说说基本的销售额转化率一类的。

一面hr，二面业务面，三面速游面经：一面（hr面）1.付费链较长的游戏是怎么样的；2.对游戏运营的理解；3.你相对于其他面试者的优势；4.平时玩什么游戏；5.对薪资期望。二面1.游戏如何增加用户粘性；2.对游戏运营工作岗位职责的了解；3.付费相关；4.你为什么想当游戏运营？5.有什么问题想问的。三面1.挖简历，2.你平常玩什么游戏，游戏的运营活动。