中国农业银行

面的relation associate，两个主管，一个级别高的还算和气没太刁钻，一个三十五左右的女人很有趣。先说你之前和xx聊了很多工作，我们聊聊生活吧。你平时有什么爱好？喜欢什么运动？我也喜欢音乐。声音故意弄得很温柔，然后没超过两分钟马上杀回工作，是不是很伪善？你的工作经历和我们要的很符合，做的也有百分之八十相似。我们这边压力很大的，要做很多很多指标，又问了15分钟，然后就没有然后了。 这个位置从三月就招，到六月还在招。还托猎头问，其实要五六年的人，给的是刚毕业的工资，找到就是奇迹了。哈哈哈哈哈，面试过一次居然忘记又让我来面第二次。**也是奇葩，让实习生打电话直接让我去，这不是搞笑吗？面试前居然要应聘人员填写最近工作的上司和HＲ联系方式。

面试投资经理助理，做产品运营管理投资管理相关工作。HR女士和投资总监共三人，问的问题主要是关于金融计算、职业定位、历史工作经历、简历上的问题用人要求较高，遗憾未能录用。总体感觉是HR部门比较严谨，对面试者履历要求较高。

面试有两轮，第一轮分两个小组完成任务，做展板，然后介绍展板内容。第二轮多对一面试，填一张表，然后三个考官根据表上的内容进行提问。例如你最喜欢做什么事情，怎么打发闲暇时间，最讨厌什么样的人。每个问题填表的时候一定要想清楚了再填，都是有坑的。

收到邮件和信息后匆匆赶到上海。一面的形式是三分钟演讲，面试前会给关键词，自己挑一个话题。还是比较紧张的，在所有面试者面前演讲。是按照自愿的顺序商场，抱着“早死早超生”的心态我第三个上去的。后面证明早点上去是正确的，因为大家会集中挑那几个比较热门的关键词，讲来讲去观点都大同小异，越靠后越难出彩。最后HR总结，很少有人做到演讲内容和自己所学的专业，应聘的岗位相结合。我觉得这点意见很受用，之后的其他面试我也会尽量在回答问题时突出这些内容。 中午收到了一面通过的信息。因为是上午一面下午二面，我当时下午还有别家面试，所以打电话给hr问能不能换时间，得知后续会再通知后就开始等待。结果等了一周没有任何消息，我又打电话问hr，说他们后续没有招聘计划。校招季大家找工作都不容易，尤其异地还要自己负担食宿交通费用。虽然对远东宏信的印象还是挺好的，但后面hr的做法实在让我有点不高兴，当时我还反复确认了会不会有二面的机会，hr就说让我等。

首先是人力电话面试，大概15分钟，之后约现场面试，第一面是部门经理和人力一起，主要问过往的工作内容，离职原因，工作意向，职业规划，未来可能在短期内没有很大的发展空间是否愿意；第二面是总经理，主要问一些职业规划，过往的工作经验，因为我的上一个公司，总经理也呆过，就问了一些老东家的情况。

面试是无领导小组讨论加半结构化。进去之后先按照名字找到对应的签到处（我们有五个），之后交手机，按叫到的顺序上楼去候考厅备考，进去之后： 1.是按对应的签到处交材料（身份证，学生证等，交复印件），会给号码牌和一份需要本人签名的确认书。 2.之后按号码牌上的位置入座，全部入座完成之后。 3.再排队去照相，同时上交签名之后的确认书。 4.（按号码牌上得首位数字分组，后面的数字排序，之后都是以这个规则考试）以组为单位去考场外侧等候，听指示进入考场，考场有三四个考官，先由考官宣布规则，确保考生听清楚，之后分AB组进行无领导小组讨论，正反两个观点，每人陈述1min，组内总结3min，各方代表陈述1min，15min组间辩论，两组达成一致意见之后，选派一个代表3min总结两组观点，无领导小组结束。 5.之后按序号两人一组进行半结构化面试，时间最多五分钟（我当时没什么概念）。至此面试正式宣告结束，只需安静离场即可。

先学习网点的工作流程，重点是仓管岗位。因为你是储备干部，不需要盯着配送时效，你只要知道该怎么做就好。了解你所在网点的人事关系，重点收派配送区域，有空可以跟着收派员下去体验一下，学习一下收派情况，就不会被收派员忽悠。总而言之，低调一点、勤快一点，做基层网点主管是要什么都会的，甚至还要你亲自出马。你要做好这个心里准备