中国移动

面试非常快，可能由于我的专业方向是燃气轮机控制，和面试官期待的专业差别较大。首先进行自我介绍，姓名、家乡、本科在哪读的、硕士在哪读的，然后说了下我的研究课题。然而面试官并不是十分了解控制方面，所以没有问的很多，只是问了你能否按时毕业。

很标准的流程，面试的人很多，大家都很紧张的样子，事后想想根本没必要的。一开始就是单面，2对1，根据简历问些在校经历，项目情况，针对简历会挖得比较深，然后群面是小组讨论形式，具体内容忘记了，反正就是在规定时间内讨论出结果，选出一个组长代表发言，然后就没了。

两轮面试，第一轮无领导小组讨论，十多个人一组，十多个评委不参与点评。结束以后开始单面，还是那十多个评委。没有技术问题，但是他们看重实习经历，这方面问的很详细。基本在移动实习过就可以录用。

面试的很赶时间，人很多，一个人只有十五分钟的时间，而且至招聘一个职位，真是百里挑一。 1、自我介绍，5分钟； 2、项目经历介绍； 3、特长或者优势； 4、技术提问，主要问你简历的东西。 面试的有三个，年纪都挺大的，提问比较犀利，会深挖细节，如果没有高级+的经验或者对3GPP协议不太了解的，基本都回答不上来。

笔试不谈，就那些行测题，我裸考一个小时四十分钟交卷。笔试后没几天就初面，结构化面试，十分钟，简单的问几个问题而已。初面过了拉进微信群，我投的镇江市公司，群里五十个人左右，二面问的很简单，五六分钟就完事，中心思想就是你干嘛来镇江，你稳不稳定，如何保证你进来了不跑？这种大白话问题都问的出来，摆明了不想要我们外地的，员工不稳定离职率高不得从自己身上找找原因吗？ 面试这样说实话很失望，亏我认真准备了专业知识等等，结果一个没用上，真的心寒，这个态度直接在招聘时表明了只要本地人算了。

技术面一般共三面。 一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本盘最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。

原本是面前端的，结果他不招了，我就硬着头皮拿着前端简历去面一下试试，第一面是hr面，是一个女士，很友好，对人也挺尊重的，主要问了一些职业规划的问题和个人问题，应该看我有做过技术项目所以问的挺多的，然后当天晚上就邀请我二面，但是就没去了，因为只是当做面试练习而已。