恒大地产

进行无领导小组面试题目只有一个，模式为1.给一个跟业务相关（小米定价，推广等相关主题）的应用场景，根据需求讨论如何解决问题。2.还有就是针对给予的案例做出项目计划书。如为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？”群面结束后筛选9人进入多对多的面试，面试官主要针对你的简历提出一些问题，注重对你简历内的任务解决方法细问。

面试的贵港赛尔康，简直面到怀疑人生，说问得细倒不如说怀疑你简历上写的东西！和HR聊了很久差不多有两个小时，一直在问你简历上的事，还不相信你写上去的东西！很心累！聊到一半我都想走了，心里想，爱要不要！废话那么多，破事那么多！不合适就不要嘛，哪那么多逼问！

首先是校园宣讲，之后会进行一个问卷笔试，内容很简单，是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论，两个题目，不是很难。最后是HR终面，面试的HR脾气很棒，基本上按照简历内容提问，涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。

通过网络投递简历 接到面试通知 面试首先是自我介绍 然后是一些专业问题 如止水钢板厚度 常用的指标 然后是一些管理方面的问题 如现场签证变更如何管理 专业分包结算如何管理 之后就是一些个人问题 如为什么离职 有没有结婚 以及期待工资等 整个面试比较务实 高兴

招聘app简直被平安血洗，只要你选择金融相关，页面全是，而且很多明明是营业部非写分公司，95%的岗位挂羊头卖狗肉，进去后都是卖保险，或者办贷款。 和HR联系时询问了是否为销售岗位，HR斩钉截铁地说不是销售和销售无关，结果去面试了就是销售，不懂这样忽悠人来有何意义浪费双方时间，愿意做保险销售的自然会去面试，不愿意的人忽悠去面试有什么意义呢。面试官态度很nice，面试过程也比较放松，但是并不是自己想去的工作。希望以后HR可以真诚一点。

这网络面试和我想象中的不一样啊，看他们是坐在一个大教室后面的，而且是两个男的。面试流程就是先是一分钟的自我介绍，然后就是问你简历上的具体细节，最后是反问问题。我反正在面试过程中问到营销方面的问题之后，我一脸懵逼，然后问到我简历上的自媒体运营等方面的时候，我跟他们扯了一堆，感觉这次是凉了。因为我看他们都是面试10多20分钟，我几分钟就面试完了。

面试官很友好 先中文自我介绍 问了下leadership的例子 然后问了团队协作的例子 然后面试官进行了拓展 感觉问题也不是完全的八大问 还是进行了一点的改变 最后问了是否愿意在广州上班 过了大概三五天收到二面通知