农发行

1、面试时间总共两天，分初面和复面，初面是无领导讨论，复面是半结构化。上午进行初面的话可以一天内完成面试；若下午进行初面，就得第二天进行复面了，面试全程不能说个人和家庭信息。 2、面试地点是在农发行订的酒店里，位于沈阳市中区。很想吐槽的一点是，面试签到时间居然定在早晨7：20，弄的很多人早晨都来不及吃早饭，既然面试分两天进行，何必时间这么早呢？早晨6点就得起来，根本没时间吃饭。 3、在初面无领导面试时，工作人员会随机叫每个组中的一个人上台抽面试试题号和面试房间号，然后在面试等待区等待叫人，9个人一组去进行无领导讨论。试题分A、B两组，当时我那组抽的是B组试题，大题内容是为了发展农村电商行业，给出了5个措施，让按照有效性和重要性对这5个措施进行排序，然后再补充一点个人提出的措施。陈述时间10分钟，讨论时间20分钟，总结时间5分钟。总结完后，面试官会按顺序对每个人提2个问题，问题随机，有所学专业介绍、个人对所报考岗位的认识、对自己在刚才无领导过程中表现的点评、对讨论过程成某个成员表现的点评、为什么报考这个岗位等。 4、复面半结构化面试时，流程和无领导差不多。按顺序进行面试，每个人10分钟左右。先是进行2分钟自我介绍，然后让在桌上随机抽一个题目进行回答，时间3分钟，最后再根自我介绍提问3到4个问题，大约4~5分钟。我当时抽的题是，领导给你安排了一份工作，但是之前你没有任何与该方面工作有关的经验，你会怎么做？回答完后，又根据我的自我介绍问了我的兴趣爱好和来这工作的原因，最后会告诉你回去等候面试结果。 5、最后个人建议，辽宁农发行的无领导和半结构并没有太大难度，可以自己提前找找农发行面试相关方面的问题进行训练，也可以报个班。无领导尽量做破冰者或总结者，也可以做推动者、协调者、计时者，会有相应的加分，最后一定要达成统一的意见。自我介绍就不用说了，根据自己的学习工作经历和兴趣爱好等方面进行叙述就行。半结构就是多练习，各种类型的题目也都有答题要点或者模板，掌握了答题节奏和思路随机应变就可以。

简历投出去后，大概5分钟的时间，就有一个说话态度超级暖的小哥哥给我打的电话，在电话里就简单聊了下，家住哪里啊，地铁方不方便啊，跟你聊聊之前做的工作什么的，感觉他们会看你的简历看的很仔细，很尊重人，然后就是约时间，很人性化的考虑到我的路程远，让我晚一点再来面试，然后给我发了一个超级详细的公交地铁线路的EMILE，和需要准备的东西，学历复印件，还有英语等级复印件，要的很全，还让带一只黑色水笔，后来才知道是用来答题的。 转天上午到公司，现做一份登记表，然后有两页大概类似于情商测试题，脑筋急转弯，还有一些开脑洞的题目，还挺有趣的，然后就是两个很温柔的小姐姐面试，一个是CRC主管还有一个是招聘专员，问的会比较细致，但是类似于对CRC怎么看待的，对于压力是怎么看待的这种问题肯定也都会问到,人都很和善，走路时也会跟你聊天。 我的初试算是通过了，然后就到了复试，就是那个很暖很帅气的小哥哥先跟我聊，很放松的回答就行，他也会给你介绍一些行业的基本知识和一些现状和你以后会面对的种种困难，都会很实际的给你讲到，然后会问你还有什么问题想问他，我几乎就把不太理解的都问了，他也很耐心解答，反正就是人超级NICE，让我对这个公司好印象蹭蹭的，然后就是总经理面试了，总经理还是比较严肃的，问题也比较刁钻一些，但看得出来是很有能力雷厉风行的人，简单扼要问完然后就让我走了，现在在等待面试结果，希望可以被录取。

我10月份去东方国际留学机构面试，很遗憾被刷下来了，但是还是很想夸一下他们的面试流程，流程相当正规，就是以前电视剧中看大企业招聘的那个样子，面试官的身份我不确定，问的问题很有趣，关于一些基础的留学，各个国家、旅游，人文的一些话题，还有聊一些对一些作家的看法，喜欢的书籍，等等很多。 第一轮是人事面试，第二轮是部门经理面试，和部门经理面试的时候我觉感觉有些话题我听不懂了，结局我也可想而知，但是从一个面试之中就可以看到这个企业的正规性，和对人才的重视，并且他们要求的学历和经验非常高，部门经理素质很高，气氛也比较融洽，他不会因为你经验不足或者其他不足的地方不尊重人。这次面试我也能反省自己的有哪些不足之处。

大体流程和别的同学说的差不多，我说一下最后面试，首先进行无领导小组几个人讨论一个话题（中欧班列从胶州到欧洲途中货物，目的地，途径地，有什么成本优势等等），也不用没人总结，最后选两个人作为代表。后是看视频来段即兴演讲，视频放完就开始，90s的时间。

面试一个基础岗位，没想到遭遇压力面，人事问题非常多，连续两个小时被各种问题刨根问底式的轮番轰炸，主管和人事之间也完全没有默契可言，轮到主管来面试，又把相同的问题重新问一遍，请问这是在考察一个人的耐心？建议以后遭遇压力面的朋友直接转头就走，公司是小微企业，实力较差，企业文化也较为浮夸，无需考虑。

很多人都在一个大厅里，等着各个部门的人来面试，问你几个问题然后当场决定要不要你，人特别多，方面也特别广，从技术人员到普通体力活都有，会检查你最近的所在地确保没有新冠问题，然后就随便问你几句话，问一些习惯和倒班适应能力，接着就离开下一个。

面试分为两轮，对抗式无领导+半结构。无领导题目为腾讯推出分付能不能占据一席之地。无领导后有追问，主要问你在小组讨论时表现如何，选出表现得最不好的人等。半结构为单面。一分钟自我介绍，然后根据简历提问，问得比较细。可能会涉及到专业问题。