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面试分为初面和终面！初面由第三方公司组织，一般都是线上，第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司，最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部，人事部负责审核，经过审核的名单公布后并移交各个二级公司，终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试，目的有两点：（1）初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学（2）选择确有兴趣来国家管网的同学，因为部分同学网申、笔试只是广撒网，这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示，按照步骤回答即可。常问的问题：自我介绍（两分钟）分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右！【终面】终面由二级公司组织，有可能是线下，也有可能线上，主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括：自我介绍专业知识（一般问三个）针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈（比赛、科研）过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里

先进行自我介绍，然后根据简历提问，最后问对公司了解多少，接受倒班，回答接受倒班，一班12个小时，很好过的。

猎头推荐的交付运营经理BP三轮面试，HR小姐姐，部门经理，部门总监从下午两点到四点半整个沟通过程还比较轻松愉快，主要是当时心态比较放松，整个交流下来感觉良信近两年在扩张上升趋势。最后总监面的时候，他一上来啪啪给我丢问题，感觉很好笑，问你最好的两个朋友近况，十个常用的函数之类的，最后面试结束时他说，希望我加入良信，当时心里大概就有底了。 主要他们内部流程感觉有点慢，等了一周时间，我差点以为这个事情结束了，HR小姐姐打电话过来跟我谈薪资待遇，目前等入职体检发offer了。

本来是人才训练营的岗位，结果提到设备工程师主要还是看你能不能加班，基本不加班就算谈崩了，他们加班是夜班做三休四20.30-8.30，十二小时持续做白班做四休三，要连续两周夜班才轮到白班，觉得身体非常好的可以考虑。

面试通过。公司位置偏远，1对1面试，2轮，沟通顺畅，加班严重。211小硕，校招气化工程岗位，一面就是问一问你为什么选择面试长江存储，有什么职业规划，特长是什么？气相沉积相关的知识，聊的还算愉快，并特别问了绩点，平均成绩，发的论文数量。 二面和一面内容差不多，就是聊聊天，也没有太为难。还问了为什么没有现在春招才来应聘，去年秋招在干嘛？面试了几家公司，有几个offer就这些问题。感觉随便一个研究生都可以入职吧，还没谈工资待遇。

先是HR电话聊了三四十分钟，查户口似的什么都聊。再是主管打电话聊了很久，第二天人事说主管觉得OK，让去公司面试。去了公司呢，来了个实习生接待，然后呢来了个女的，也不自我介绍，不知道是经理还是心理医生跑过来聊了20分钟，就专门问你个人弱点之类的问题。聊完之后叫我等会儿，也不知道是等什么，给人事打电话呢也拨不通，一个多小时后中午打通了人事说可以走了。真是浪费了我珍贵的半天假。 顺便说一下，面试的不是微创，而是下面一个小分公司。真的是特别糟糕的一次面试体验了，完全没有感觉到被尊重，希望后面被通知面试的朋友，做好被心灵问候的准备，呵呵。

面试过程：先填一份信息表，然后等待，进入一对一面试时先自我介绍，后面试官针对简历进行详细的询问，每一个细节都不要放过啊，，问的很细的，如果不确定的是最好别乱说，不然会刨根问底的，，还有注意自己的手势等细节问题，面试官会仔细观察你的一举一动以判断你说的是不是真的面试官问的面试题：自我介绍，投了那些简历，面过几个，学的其他专业为什么报这个岗位，如果有一份xx工作和这个工作摆在你面前你怎么选？成绩怎么样？觉得测试题做的怎么样？那一部分觉得做的不错？