宝洁

一年前面试的。第一次是电话面试，然后就挂了。首先让做技术方面的介绍，工作很多年了，所以便问了面试官一句“C++、Android、安全应该都还可以，是按顺序说还是只侧重Android？”，得到的回答

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。

性格测评被刷

两轮面试，第一轮是个小姐姐人很好，主要问的内容是宝洁八大问，第二轮三个老板面试，压力面很明显，开头结束各问了2个英文问题第一轮：宝洁八大问第二轮：用三个英文词描述自己，结合其中一个讲一下具体事例挖简历情景模拟

在BOSS上看到的校招岗位，HR让我投简历就来了，先说说一面吧，视频面，上来自我介绍，面试官也介绍自己，然后就是典型八大问，前一晚还做了word文档的准备，放在ipad里放旁边看，其实全程没怎么用上，就算是整理一下思路，面试全程自己发挥，对答还可以，举例也清晰，也问了不少细节，有一些疑问不过也问题不大，表情也没有很难看，最后因为我简历是做专业方面项目比较多，面试官加了句看我项目经历都是比较专业的我以为还凉了不过我算是展现了自己的leader经历和学习能力吧，最后他说有什么问题问他，我还傻乎乎的问校招供应链计划岗是厂里做吗（之前在某乎看的那些杂文有说做生产还有轮岗一堆巴拉巴拉的..）不是很清楚这个岗位太多说法了有A&T还有M的，结果他也给我解释了，以纠正我对这个岗位看法为开头说 是团队做计划这样，但我显得好蠢都没有做好了解的感觉，还以为要凉了，前面已经有一个说做的项目过于专业的点，现在又来一遍，痛心（捂脸 但最后也顺利结束了，春节前面试的，男性manager吧还是比较nice的人，看上去比较有管理的范儿，最后春节后回上海实习了上班的时候收到二面电话和邮件，还是挺开心的毕竟处女面企业还是宝洁的（笑了），然后祝我能好好应对二面吧，上来论坛也是来取经和攒人品的hh

整体感受：很好面试难度：有难度面试来源：网申一定要准备英文简历，提前熟悉八大问，自信，有条理回答面试官问题

过了测评就被挂了