浪潮集团

三轮面试，全程没有问过任何专业相关的问题，重点聊职业规划：第一轮hr面，问问题的时候眼睛都懒得抬一下，面试节奏倒是挺快。第二轮主管面，很温柔很好沟通，说话轻声细语。第三轮，忘记他是啥职位了，反正是高层，二郎腿一翘就开始吹水了，说他要找精英参加他的上市计划，要求很严格blabla吹一大通，时常打断别人讲话，话里话外就在pua你没价值。主管在他面前头都不敢抬，就低着头坐在我旁边。我寻思招的法务就是批量审合同，一天审个几百份格式合同还强调“销售是公司的上帝，法务看销售脸色”，搞外行指导内行那套，拧螺丝的岗位还上升到造火箭的程度，一问试用期工资低得可怜还要24小时待机为销售部门服务，别逼我笑，看来之前小红薯上说法务集体跑路是有原因的。

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

面试体验不好，不尊重人。 即便不符合岗位要求，面试者首先要有基本的知情权利，这是基本的尊重，见不上面可以接受，但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适，想问哪里不合适，人事也不知道，法总看了只说了不合适，不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合，哪里不符合预期吧，真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块，跑过来也不是闲的。其次，既然是笔试，应该提供适合笔试的封闭环境，大厅电视嘈杂，周围围了两桌人在谈事情，根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍，那你们目的达到了。再说笔试内容，差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析，手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说，根本来不及细致去审核每一个点，有些小点我也知道，但是时间不够了，不知道如此仓促，真的能看出能力符不符合预期吗？

面试总共分为三轮，第一轮是无领导小组面试，十个人一组，财经法务是混在一起面的，同组的只有我和另外一个人是法务岗，问题是给了十个酒店亏损的原因，选出三个主要原因，三十分钟内要完成阅读材料个人发言讨论汇报几个阶段，达不成一致意见会全组淘汰。时间十分紧张。  一面结束当晚十一点收到通过的通知，二轮是第二天下午。到场之后观察了一下，大概有至少五个同组的人来参加了二面，第一轮通过率在50%以上。二轮是群面，二面三（财经岗是三面五的样子），hr和法务处主管面试，自我介绍完以后问了一下为什么选择法务而不是律师，对工作压力大怎么看啥的，没问专业问题。  二面完隔了两天之后通知终面，终面时间定在了次周的周二（二面时间是周三），终面是高管面。二面一起的两个小伙伴刷掉了一个。顺便说下，进入终面的人可以报销来回的路费了。高管面是三面一，但只有一个大boss在提问。问的问题也没有涉及专业问题，像在拉家常。然后就通知一周内发offer了。

这家公司是我所有面试中老板最傲慢无礼的，公司自己约人来面试，位置很偏远，人事态度很好，到了面试时间老板一直在打电话，已经开始面试了老板一直看手机接电话，完全无视面试者，面试者讲话老板一而再再而三打断，还不是打断问你问题，是打断问旁边人事一些他们内部工作上的问题进展，非常没有礼貌，你能感觉人事也是谨小慎微的样子，全程都是这样，我花了两个多小时去的，再花了两个多小时回来的，周围还没有地铁，面对老板这种态度我一忍再忍，很礼貌的回答问题，并没有换来老板的丝毫尊重，他们人事私下跟我道歉，说他们老板平时也是这样忙，我个人认为这不是忙，是真的很没教养，这种老板真的大大避雷

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。

我是前一天参加了宣讲会，第二天就去参加面试了，面试是群面，有三个hr，我们四个人同时交上一份简历，之后由一位HR发问。首先让每个人做了自我介绍，然后问了为什么选择浪潮，后来问了自己对所选职位的认识。总体上来说，这次面试还是比较容易的，但是需要提醒应聘法务的人员，要提前想一下主要做什么工作，要重点关注一下劳动合同法、合同审核方面的问题。