罗氏制药

面试官很nice，问了之前的工作都怎么支持客户，技术问的很细，软硬件、模拟数字都有，比较关注原理。由于我有两年没接触技术，所以很多都不记得。

面试全程都要英文，因为直接都是和外国的部门leader沟通。一面是一对一视频，自我介绍，个人经历，对行业的认知，还有一些案例问题。二面去公司，一共6个小时。和部门所有人一起见面。大概10个外国人吧，3个中国人。有点像小组讨论，自我介绍，问一些平常问题。然后会带你了解部门的工作内容，然后让你做题目，当场做presentation。整体面试流程很长，耗了我两个月，而且感觉真的很难通过，个人觉得发挥的不错，全程英文没有卡过壳。从一面开始反馈都是不错的，最后猎头告诉我没通过面试，我问哪里比较不足也根本不告诉我。如果是应届生并且急着找工作建议别考虑了。他们好像更偏爱有工作经验的，部门的两个中国前辈都是跳槽来的。应届生过去感觉就是给猎头做kpi和面经积累的，提高她的推荐成功率。

商赛拿到的KPMG寒假实习，实习结束后过了一阵通知我通过了intership assessment，可以有直通par面的机会，当天先自我介绍（中英文都可），之后就简历和实习问了一些问题，还有一些常规如3why，总体较为轻松。

一面自我介绍，把你之前和这次工作相关的经历着重说出来，我面的肿瘤，主要考察的是大客户管理和患者管理的能力，所以这方面一定要注重。面了个多小时，很会扣细节，也会给你挖坑，所以面试的时候一定要逻辑思维清晰，不要掉坑里。二面大区总监，和一面差不多，大局观问你的多一些，也会给你一下压力，看你怎么回复。

递交简历之后等了两周左右收到面试邀请，先是HR电话沟通确认面试时间，并通过邮件发送了面试邀请，包括公司地点、时间、面试人、着装要求等内容。面试当天传了较为正式的服装（衬衫+西裤），面试的时候发现大家穿的还是比较随意的，与我之前预想的不太一样。面试是在3层会议室进行的，除了部门主管以外还有HR的同事。比较出乎意料的是问的内容主要是关于工作方法、思维方式之类的，导致之前准备的内容没太派上用场（之前还准备了英文自我介绍+工作经历介绍）。也跟我了解了一下之前的工作环境之类的情况。45分钟左右完成了面试。结束以后了解的是一到两周通知下次面试安排，现在过去两周多了，感觉有点忐忑......

先HR打电话沟通过往经历以及应聘该岗位的原因和优势，然后发笔试题，包含excel函数应用，word高级应用(批注修改合规报告等)，以及合规方向简答题。一周后收到腾讯会议视频面试邀请，需要做自我介绍（中英文），聊过往工作经历，是否能接受加班，对于合规业务的认识，对于公司的了解，对哪方面业务最感兴趣等等。

问了基础会计问题，但是要长期实习考虑转正