台积电

面试分为三个部分，笔试，hr面试和技术面。笔试包括性格测试和英语测试。都很简单的。 hr人特别好，都问的一些一般的问题，气氛很融洽。技术面试是台湾的高管，人也很nice。主要是针对你网申的简历问你，别紧张就ok。

台湾人面试，聊得挺嗨，几乎没怎么问专业知识，就让自己提了下对岗位认识。后面聊了下为什么来台积电，运动爱好什么的。半导体厂24小时工作，需要倒夜班，身体素质不行的不用考虑的，大概率吃不消。对了，路上滴滴司机说台积电是血汗工厂，哈哈哈，说里面关系户也多，内部人事关系复杂。

听闻台积电南京这两年职位需求比较多，9月份就义无反顾地报了制程工程师这个岗位。9月23号面试，地点是一个咖啡厅。到了以后首先确认姓名以及所申请的职位，然后就需要在休息区自己找位置做一份测评，包括性格测试和英文题目。性格测评个人情况不同，我也常常挂在这上面，无法给出较好的经验；英语是几道语法选择题和两篇短篇阅读。一般做测评时间是半个小时到40分钟，但是很多人在做的过程中就被叫到去面试，这个可能有点分心，需要迅速转变一下思绪。 面试分为主管面和hr面。主管基本来自台湾，面我的就是来自台湾的一个中年男性。上去先是自我介绍，我准备了一分钟的自我介绍，大概讲了一下姓名、学校、专业等等基本信息，又说了一下自己的研究项目和活动经历（感觉被找到了空子坑了自己），然后这个主管就针对我的项目问的很细，说我的课题实验过程中的表征不够精细，巴拉巴拉。。。然后从实验引申到生活，告诫我这个制程的职位一定要对于细节以及数字等等非常敏感。之后就问了一下家庭情况和对于制程的理解，愿不愿意倒班这些问题，因为这边的制程工程师一定需要倒班，所以非常肯定地愿意。然后主管就问有什么问题问的，我也没什么好问的，由于之前宣讲会已经基本了解了，想想这也才第一轮也不想问太深了，就说已经没有什么问题了。面试到此结束，感觉这个主管对我是没啥兴趣的，果然之后没有接到通知。回想一下面试过程，可能没有抓住这个职业的要求来回答问题，让面试官感觉我的性格不适合这个职位。还有一个可能原因就是收到通知的基本上是男生（制程需要倒班，感觉男生要的多），可能性别有些要求，这个是我的个人推测，不能肯定。

首先是笔试，性格测试和英语语法、阅读理解笔试，总的说阅读理解简单，语法，呵呵 ，早忘了。接着是主管面试，我面试了将近40分钟吧，自我说的都口干了。首先是自我介绍，还没介绍完，主管就叫我把我做的课题要用科普的语言让他听明白，我是吧唧吧唧说了一通，还是不能白，然后又来了一遍。后来问了几个开放性问题，比如说你问什么来应聘台积电？等你说出理由后，主管接着问你，这些理由都可以用在中芯国际，你为什么来应聘台积电。我的内心是崩溃的。还有一个问题，加入5年后英特尔开价是台积电的2倍工资，你去不去？然后我又和主管争论了好久。我感觉基本不是在面试了，在和他辩论。中间还有好多问题，我没说一个，他就反驳一个，然后我再反驳回去。主管面试下来，口干舌燥。hr面很轻松了，随便聊聊。

笔试主要是性格测试，和英语测试，相对没有难度，面试的话我直接是台湾主管面，台湾人比较那啥，上去按我名字喊了个亲切的名字，喊了两遍都没反应过来，我可是一本正经的面试的，后来聊得真的比较随意，不知道啥时候就变成我问他答了，我也没那么多问的啊，瞎扯，然后hr都没面，这个主管可能一个人就能决定了，有同学也是这个主管面的，然后也没hr面。

一共三面。 一面是群面，10人一组，无领导小组讨论形式。讨论内容是NASA的星球求生的14件物品排序问题，百度一下就能找到。主要看你的常识知识和逻辑能力，无所谓对错，只要你能讲出自己的道理且符合常识即可。一定要积极一些，尽可能表现自己，多多参与进小组讨论中。淘汰比例很高，大概淘汰三分之二。 二是和HR面，不会问你专业知识，他关注的是你这个人的学习能力。面试官很和蔼，但是难度不小。 三面和HR主管，就是谈一谈待遇问题。 之后就等最终通知了。

网上投的简历，一面是八人小组讨论，关于一个宇宙飞船月球失事自救物品紧急性的排序，先给出自己的意见，再小组讨论给出最终结果，一共40分钟。 二面hr面，就是那些常见的围绕简历的问题，感觉hr很在意是否能在台积电长期稳定地干下去，问题很多都是再考察这一点的，面了半个小时。 二面后等了两个小时是三面，一个技术类主管面的，让我介绍了一下所了解的集成电路制造工艺，其他也是围绕简历的常见问题。