中国移动

笔试基本要考一天。 1000多道行政能力测试题目，然后是性格测试。然后考察英语，难度与6级差不多。会有一部分技术考察，偏向于计算机网络基础知识和通信原理。 笔试之后是面试 面试第一轮会委托人力外包进行。 第二轮会是由天津移动自己组织，针对简历来进行提问。

第一轮首先由县分公司领导进行面试，主要对专业知识、家庭背景进行了解，初步进行筛选，其实很多时候这个环节就已经确认了几个人选。第二轮前往地区公司进行笔试，一周左右会得到面试通知。第三轮就是再前往地区公司，由人力资源主管、各县市经理进行单独面试，这个时候其实压力很大，因为会有十几个人同时对你面试，主要对家庭背景、对公司背景的了解、一些基础业务了解、以及专业知识（这个主要针对网络技术岗位），基本上当天或者第二天就能确定录用结果。

移动每年校园招聘量还是蛮大的，可能国家也有任务。应届生的话不难，而且进入后岗位还比较高，往届则不划算，除非你相关技能特别强，属于人才引进，不然，即使你是北邮的，来了也就两三岗，性价比极低... 面试有点久远了，不是很记得，笔试行政测试题刷掉一大半，然后面试有群面刷一吧（和其他公司差不多，给个开放的topic，分组讨论，每组成员自行分工，陈述各自的意见），单面刷掉个别，基本无技术（问了个很基础的TCPIP协议相关问题...），最后HR谈薪资，聊聊天。

面试了3次，第一次是和HR和用工部门谈，先是自我介绍，然后是谈了为啥要来这个公司，然后就等消息，然后第二次面试，是和HR谈，主要说了待遇等问题，然后就是等通知。最后一次是公司老总、HR、省公司的人来面试，主要就是自我介绍，然后说工资待遇问题，然后问对单位的看法，等等。

问了一些技术问题，答得不是很好。 面试刚开始HR开始询问各种问题，然后接着用外语交流专业情况，由于是实习生招聘，所以没有过多的专业方面的问题，更多的是关于基础知识的理解，由于之前准备不是非常充分，有些问题答的不是很满意，尤其是英语问答那部分 ，感觉是面试的败笔。

开始打电话说是有12个人，最终要四个，后来当天去面试的一共去了五六个，最后留下来四个，其中四个研究生两个本科生，留了三个研究生一个本科生，一个人力资源的经理一个是网络部的，两个人面试的。很快，先是自我介绍，后来就是提问了几个问题，看了看简历。

我面试的是南昌移动。面试的人非常多，两栋大楼同时进行，差不多持续了一周。一面是无领导小组讨论，题目较简单。就是金融产品研发，有刘邦、演员、沙和尚、唐僧、猪八戒、销售员、大学生的你，你会选择哪五个人，原因是什么。15分钟讨论时间。最后我们组只刷掉一个人，剩下9个。总之，这个就是氛围和谐，每个人都有机会发言就基本没问题了。然后就是悲剧的二面了。四个面试官，只有一个女HR问问题。首先自我介绍。然后问愿意调剂到哪个岗位。结果我对其他岗位都不熟悉好吗。我就实话实说了，之后HR就一直说我不是网络专业的，一定要调剂，却对其他岗位不了解·一顿数落。最后我就落选了。所以提前要做好功课啊。