三一重工

面试过程： 因为是异地招聘，所以电话面试，第一天是HR，第二天是用人部门，第三天是副总，然后副总这一次还是有点紧张，准备的东西都没用到，以为会问对公司的了解什么的（因为前一天用人部门的人让我准备一下），结果问的都是之前的工作经历，唉，有点小伤心。不过过程中语气比较自信（因为是电话，见不到。。），其他的好像没答好。。等通知吧。。

1接到电话就是一些简单的情况介绍，一些条件达标就没什么问题的，后面就约好来公司面试时间 2面试的时候前台妹妹很热情带我上去人力资源部了，人事就是做了一些证件的核对，简单的情况介绍，就带我到用人单位来了 3用人单位也是挺客气的，问了很多专业的知识一些问题的处理办法，还有就是会抓住一个问题一直问下去，如果自己乱了阵脚没有经验就会被淘汰，如果这些都通过还有一个总经理见面会，就是去做个自我介绍一些。

这次三一主要面向17届毕业生招收，分网申、初试、复试、offer发放几个过程。网申是在前程无忧上完成的，网申完成后就发OT邀约，要求你24小时内回答。我当时太忙没有做，然后过了几天又发了一个视频面试的邀约，很坑。 据说只有一个问题：你为什么选择三一金融，为什么选择管培生，录制一个1分钟的视频。这两个都没做，然后就收到了27号晚上在复旦的宣讲会。初试是无领导小组面试，一组十个人，刚开始上来一度冷场，主要是给了一份材料有五分钟时间看完，内容是有关于绿色金融的话题，然后十分钟个人陈述，之后二十分钟自由讨论，要得出一个方案，最后三分钟代表发言。 我们这组明显都是新人，太注重内容的讨论上了，然后没有形式（包括计时的、主持人、领导、发言代表），所以其实气氛还是蛮好的，主要是大家没什么经验。最后就这么过来了，不知道啥情况。估计也不会再去了。几个一起面试的相互留了下联系方式，然后就地铁回来……

前几天做了类似性格测试的题，好久都没有消息，突然有一天下雨让我去面试，到了看到来面的人不多，可能是下雨的原因吧，我本来是10点30的那场，但是实在是来的人不多，8点半就开始面试，10个人一组进行无领导群面，题目是“分析快递收发实名制没法落实的原因，提出解决方案”，10分钟的个人论述，15分钟的讨论，以及最后几分钟的结论阐述。整个过程面试官都没说太多。

这只是一面。 先是网申，然后做测评。 北理宣讲会之后通知我来面试。 我报的是建筑电气方向，我本身学的是电气工程。 面试官人超nice，问了我的学习历程，然后让我说说对建筑电气系统的感受，其实看看我的sense。 这个问题我上学期学过，但是我一时半会没有想出来，但是面试官很耐心的给我讲了讲。 后来又聊了聊对三一的印象。

直接进入群体面试，给出一个实例：淘宝实名制的实施解决策略方案。5分钟时间看题，1分钟自我阐述，20分钟集体讨论。3分钟时间总结。最后面试官会针对某些个人进行提问。感觉不难，一定要有自己的想法，敢于阐述，敢于表达。

从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去  再后面就是培训不合格也是直接要走人   在里面工作压力大 但能学到很多东西   当然效益好的话  还能拿的比一般公司多点