鱼爪网行政专员/助理面试经验

先和hr面试然后在做笔试，笔试是前台改的有，选择题是，主观题也是，随便改一下没有过就走了

去了先发一张表加上一张卷子，卷子都是linux的题，也有c语言的，题还是有难度的。题目很有深度，不太好答，全是简答题。然后hr会了解你的个人情况，啥都会问。

1. 上来就做题，21道题，前面10道八股文，浏览器输入url，http请求等，后面有5道算法编程，最后还有场景题，5l和3l水桶倒2l水类似的，时间说的是20分钟能做多少算多少2. 像是部门领导，来问些之前工作情况，技术性的没问啥，拿着手机看做题的答案，基本全是问八股文

一面电话面，二面笔试面＋HR面，三面是CEO＋CTO＋行政部门＋HR面，就终面没过。说没过的原因是表达不够简洁，公司要慎重考虑啥的。反正HR态度很好，没过也当刷经验了。入职试用期是两个月哦～这两个月会找一个同事监督你对你评价打分，还会找导师在入职三周的时候给你定考核目标，导师也会对你打分，四次打分不理想就试用期不通过。平时要写周报、月报，每天都要汇报项目进度，写感想心得啥的，公司两个摄像头对着工位，至于开没开就不知道了。至于绩效考核，看业务部门对你的评价，评价好就涨薪，评价不好就降薪。

面试：Java。体验感还不错的，面试难度不大，个人感觉没戏。

1.自我介绍2.介绍一下自己简历上的项目（面试官询问项目是否上线，是否产生业务？）3.泛讲一下你对Redis的理解？4.如何处理 Redis缓存 与 数据库 数据一致性问题？5.让你做数据库的设计，你有什么原则保证数据库有比较好的性能和扩展性？6.谈谈你对数据库事务的了解？7.两个MySQL数据库中的数据，能够保持事务吗？8.除了数据库事务可以保证原子性之外，在代码的应用层能不能实现？9.MySQL数据库引擎有哪几种？10.innoDB有什么特性？为什么要选择innoDB作为引擎？11.谈一谈Spring AOP？有哪些应用场景？12.设计模式的好处有什么？用和不用设计模式有什么本质区别吗？13.开发中遇到技术盲区，有什么思路和路径解决？14.解决技术问题的话一般在哪些网站查询呢？15.你对实习有什么期待？16.实习时间能有多长？

感觉那个某某部门负责人很不尊重人感觉那个某某主管

视频面试，有三位面试官，问的问题基本根据简历上已有的经历问，大概进行了10多分钟，比较轻松，氛围比较友好。

去面试就问了些个人信息以及未来的职业规划，没有问到什么技术方面的问题，然后就挂了

boss上简单聊了薪资和公司情况，期望薪资是9k，岗位薪资范围是8-12k，约好线下面试。一轮面试hr，聊得比较详细，也说了期望薪资，然后了解到公司五险一金都是最低档位。目前财务应该是有助理和兼职在做，也就是招进去的财务主管要把基础的财务工作都接过去。二轮面试人事总监，由于我考过了中级和CPA，她花了很多时间问我为什么要考这些，是不是有更高的追求，之前待的公司是不是也不是理想的公司，说这个岗位想招个稳定的，劝告我这几年是个人发展最重要的时期，别浪费在他们这种规模不大的私企，然后公司给不了期望薪资（最高给到8k），总之意思就是说我over qualified。有问到如果我加入公司，希望事务性工作（走流程、贴凭证之类的）占比多少，我说既然招的是财务主管，那40%事务性工作差不多吧，剩下的时间可以做做预算、分析、制度之类的，她说应该要占到80%，总之就是这个岗位没有什么我所说的工作内容。我认为她没说错，感谢她这么诚恳，但是问题在于简历筛选的时候没有把我筛出去，薪资也和boss上不符。我这个岗位是这样的，公司业务据说比较稳定，客户也是大公司，大家可以参考一下。