鱼爪网会计面试经验

感觉那个某某部门负责人很不尊重人感觉那个某某主管

视频面试，有三位面试官，问的问题基本根据简历上已有的经历问，大概进行了10多分钟，比较轻松，氛围比较友好。

1.工资20号，个人觉得太晚了2.人事直接问:6点半下班开会，入职考试啥的，听说考不到100分，扣绩效等，问我接不接受，我当然不接受了3.我看了网络上说的，有堵家门情况，休息都要查岗，感觉很那个4.微信群里有人说这个公司的招聘岗位，它们一年就换了十几个人5.一个小小的前台岗位要三面，我也是无语

面试官挺有活力，面试过程不循规蹈矩，顺着我的介绍问，发散问，但都不难。可能我这个运营岗位要求比较简单，我是想学到东西的，面试官介绍她是带项目的，跟着她做不会重复做无意义的事，还没有入职，不知道是不是这样

面试：Java。体验感还不错的，面试难度不大，个人感觉没戏。

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

一面 笔试，题目都算是比较简单，  写双检查单例，一个算法题面试官让解释为什么需要双检查，针对这个问到并发问题， 线程池流程，参数等问了jvm内存模型， cms垃圾收集器的一些问题项目介绍，针对项目中的技术针对性问答，难点处理方式等人事，产品经理，技术主管群面， 这个主要是问到项目中跨部门合作， 团队协作与管理问题，基本上没问到技术。另一个团队负责人电话面， 也是介绍之前做过的项目，用到的技术，内网数据需要上传到saas中心， 需要怎么处理等

产品助理。给人感觉很亲切，难度大概中等水平，告知通过了。

投递简历后先接到了电话沟通，聊了10来分钟，从求职规划到行政工作的理解，实际案例的处理，都有沟通。感觉HR小姐姐问得很全面，也很耐心后面参加现场面试，前台小姐姐好漂亮。面试官也比较温柔，问了之前的工作情况，给了很多实际案例，感觉还是挺复杂的，确实要考虑的面很广，自己有些问题一时没想到很好的方案公司环境很好，看介绍福利超好，一日三餐。对接过程也比较愉快，大家都还挺专业的，小姐姐都很漂亮很遗憾没通过，好在收到了通知，而且我问为什么也回复了原因，这点印象很好~~继续努力，我只能去其他地方搬砖了

1.公司很小一眼看完就两张长桌子。2.刚开始就说薪资期望高，BOSS上有薪资期望，觉得我期望高还约什么面试？浪费时间。3.我说我做过售前方面的工作，hr说她认为就是文职工作。