任仕达（Randstad）人力资源顾问面试经验

无论面试，还是比较苦困难，需要较好的学历和较好的编程基础

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好

校招避坑指南 外包入职一年内年假5天，各位，年假是一天一天释放的，8月做到12月只有一天年假，第二年做满一年也有5天年假你没有使用的完话不会有任何邮件或者任何形式通知你，次年3月就会直接清除你的年假，也不会转换成工资。清除也没有通知，不是很正规的外包公司，大家避雷吧。以后这家遇到点什么不太好的地方我都诚实的发出来告诉大家避雷~

问的都是简历上写的，有难度

就根据简历问了一下，没有什么特别难得问题。总体比较轻松。

猎头分享职位信息，猎头比较专业。HR反馈速度，安排面试很快，节奏紧凑。

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

岗位是招聘顾问。hays来我们学校线下进行直接招聘的。群面，形式是自我介绍+观点评价+模拟工作场仅，整体还是比较有难度的。

HR电话做了简单的业务方向沟通，安排了现场面试，办公室位置和装修还是很不错的。面试官状态不佳，问题问的也不是直接业务细节问题，都是一些大方向上的东西，很难体现落地性。整体感觉这个团队遇到了瓶颈，但是他们还很自信的觉得自己是老法师。也没有什么人才侧屏的，都靠感觉，就看看着是不是合得来，或者说是随缘。

管理流程混乱，两个hr互相不知道对方在干什么。一会要这个一会要那个证明，窃取私人证件和薪资信息，还没技术面就开始pua你的工资期望太高。还问我为什么要来华为！？一副很高高在上的感觉。