珠海华发精装设计面试经验

刚到门口，还没进去。hr就说把简历给他看，做都没有做一下，就说我没有完整的做过一个工程资料。就让我走人了。整个过程不到一分钟。EXCUSE  ME？我应聘的是投标员啊？

电话中hr说是有个专门针对面试者的宣讲会，只此一天有，然后我就带着简历去了。结果在营销中心填表之后，就是把我们20多个不同岗位的应聘者拉到一起介绍楼盘和公司项目，并且加了一个所谓的精英面试群，然后现场随机五六个人一组拉去看样品房。 回到营销中心以后，五六个人的小组一起进去群面。没错，一个面试官对我们不同岗位的应聘者群面。每个人半分钟自我介绍，然后面试官问每个人一个没啥信息量的问题。有的实在没啥好问的，直接问了身高体重就完了。我的简历上都没写应聘的岗位，面试官也不问。全程面试官低着头不知道在桌上找什么东西，感觉对我们应聘者说什么完全不在意。 两三天之后，有应聘者在精英面试群里问有没有录取的或者进复试的，一天了，没有一个应聘者回复。只有群主（工作人员）说有几个通知进复试的。既然是面试群，有人就说那没通过就退群好了。结果群主积极劝说别退群，公司鼓励大家带单入职。有客户资源介绍过来的，也可以拿佣金。公司这么忽悠别人，别人就算有客户资源估计也不会往那里带吧！哪里买房不是哪个，哪里拿佣金不是拿。所以看到这里，大家应该懂了吧！ 公司各种岗位都招人，而且招聘要求低工资高，之前只以为是流动性大，敢情是拉我们去做免费宣传。每天拉着一群应聘者在营销中心溜一圈，连请托儿的费用都省了。也投过几家房地产公司的简历，这种套路还真是只有国维有。可能是我孤陋寡闻吧！

1、填写个人信息，工作经历。 2、提问某些专业知识点，接不接受外地上班。 3、如何处理好分包单位的关系。 4、会不会编制施工计划，施工方案，申请工程款。 5、自我评价自身的优缺点是否符合应聘的职位要求。

在人大参加了校招面试，一天面了两轮，一面小组面，二面单面。二面后收到短信说进入了复试，之后安排具体时间，从此以后就再也没有消息，联系hr也不回消息。如果只是漏了我一个人就算了，也有其他小伙伴跟我一样的情况。如果是招到了其他人选，不想再面试了，也可以说一下吧。

昨天接到了融创中国的视频面试通知，可能因为是珠海，所以没有去广州参加群面。一面就是hr一对一面，我还挺喜欢这种形式的，群面毕竟不可控因素太多，我不太喜欢。 聊了大概十分钟，开始就是自我介绍，然后面试官就简历的一些经历进行提问，比如问我的是“印象最深刻的一个自己策划的活动是什么”，然后又引申出了“那你觉得其中最大的挑战是什么”“最大的收获是什么”之类的问题；还有就是意向城市以及未来的就业的意向行业。总体来说感觉不错，比群面给人的感觉好，也顺利的进入了二面，安排在今天下午，希望我加油吧！

总共是3次面试，1面、2面在广州，3面在股份总部。1面是无领导小组面试，通过的人直接参与2面，为人力面试。3面为市场部部门负责人面试。

首先是准备相应的资料，我记得有体检报告、工资流水、学历证明等，早上10点开始面试，首先是从广州支援的人力同事面试，然后是珠海分公司的人力同事面试，工程分管高管面试，人力分管高管面试，区域人力分管高管视频面试，城市总经理面试，哈哈从早上10点面试到下午2点才结束。主要关注的家庭情况、离职原因、工作业绩、专业技术能力等等。

华发商业复试复试环境不错，在咖啡厅，安排合理有序一对二，半结构化面试，主要针对简历深挖，还有对个人性格以及三年短期职业规划进行询问。当然也会针对你报的岗位看你的匹配度。面完后让我们回家等通知华发是很好的公司，希望能有好结果～

首先是自我介绍，关于名字，家庭地址，学校，专业，所学的课程与应聘岗位的吻合度，然后说自己对工作的一些规划与憧憬。之后就聊公司的福利待遇，面试还是蛮顺利，HR蛮不错。

首先是hr和部门经理面试，然后是香港那边的高级经理面试，面试不难，但是笔试难于上青天。笔试内容就是把项目介绍中译英，还要写一篇公关文，这个是用中文，最后香港那边的boss面试用英文做了自我介绍就没有什么了，面试更多的是了解你的个人情况，笔试就不好说了，估计每个岗位不一样。面试时间大约3小时左右，因为中途等了一会，不用再多跑一趟复试了，就直接在家等通知。