珠海华发项目主管面试经验

电话中hr说是有个专门针对面试者的宣讲会，只此一天有，然后我就带着简历去了。结果在营销中心填表之后，就是把我们20多个不同岗位的应聘者拉到一起介绍楼盘和公司项目，并且加了一个所谓的精英面试群，然后现场随机五六个人一组拉去看样品房。 回到营销中心以后，五六个人的小组一起进去群面。没错，一个面试官对我们不同岗位的应聘者群面。每个人半分钟自我介绍，然后面试官问每个人一个没啥信息量的问题。有的实在没啥好问的，直接问了身高体重就完了。我的简历上都没写应聘的岗位，面试官也不问。全程面试官低着头不知道在桌上找什么东西，感觉对我们应聘者说什么完全不在意。 两三天之后，有应聘者在精英面试群里问有没有录取的或者进复试的，一天了，没有一个应聘者回复。只有群主（工作人员）说有几个通知进复试的。既然是面试群，有人就说那没通过就退群好了。结果群主积极劝说别退群，公司鼓励大家带单入职。有客户资源介绍过来的，也可以拿佣金。公司这么忽悠别人，别人就算有客户资源估计也不会往那里带吧！哪里买房不是哪个，哪里拿佣金不是拿。所以看到这里，大家应该懂了吧！ 公司各种岗位都招人，而且招聘要求低工资高，之前只以为是流动性大，敢情是拉我们去做免费宣传。每天拉着一群应聘者在营销中心溜一圈，连请托儿的费用都省了。也投过几家房地产公司的简历，这种套路还真是只有国维有。可能是我孤陋寡闻吧！

首先见面的是人力资源主管，审核完毕业证、身份证之后问了一下基本问题。大概过了五分钟部门主管回来，才开始正式面试，先要求作算自我介绍，然后提问专业问题。

一共三面，初面是群面过程都差不多，群面刷的人不多；二面是1对1部门经理面，经理很友善，面试过程一直点头赞同，但是最后的结果是刷了90%的人；三面是1对1总经理面，也刷了50%的人。最后录取的人非常少，与招聘简章上写的录取人数相差大。春招感觉像奉命走个过场，宣讲会及总经理发言全程有摄像及录像，感受不好。

带照片填公司的面试表格，并且做性格行为测试。HR单面，具体针对简历进行提问，因为是基础性岗位，所以和需求不是很匹配，所以并没有成功，但是面试过程很舒服开心。

面试没啥的，就自我介绍念稿，问一些简单的问题，hr挺好的，旅游业人员流动大，所以只要你愿意基本都能进。

面试官很和蔼的，介于我是一个面试销售助理这个比较基础的岗位，面试官就向我要了一份简历，然后让我做做自我介绍，然后就像聊家常一样，没有问很多的东西。整个过程挺自然的，而结果也是水到渠成的被录取了。

面试一遍通过，要有经验，问粤语和有英语的熟练程度，然后进行讲解，对教育学和心理学的理解等

1、填写个人信息，工作经历。 2、提问某些专业知识点，接不接受外地上班。 3、如何处理好分包单位的关系。 4、会不会编制施工计划，施工方案，申请工程款。 5、自我评价自身的优缺点是否符合应聘的职位要求。

笔试是一些智力题，还是不太难的

昨天接到了融创中国的视频面试通知，可能因为是珠海，所以没有去广州参加群面。一面就是hr一对一面，我还挺喜欢这种形式的，群面毕竟不可控因素太多，我不太喜欢。 聊了大概十分钟，开始就是自我介绍，然后面试官就简历的一些经历进行提问，比如问我的是“印象最深刻的一个自己策划的活动是什么”，然后又引申出了“那你觉得其中最大的挑战是什么”“最大的收获是什么”之类的问题；还有就是意向城市以及未来的就业的意向行业。总体来说感觉不错，比群面给人的感觉好，也顺利的进入了二面，安排在今天下午，希望我加油吧！