珠海华发招聘面试经验

自己准备PPT，总监，经理，人事一起面试，主要先用PPT介绍自己，工作经历，做过的项目举例子，感觉，我这次PPT项目做的太少，面试官貌似不大满意，应该没戏了，唉，失望，我还是很喜欢长隆这个企业的。

1.面试会问到为什么来珠海，如果家在珠海就是最好不过的，亲人关系等。 2.会根据简历上的内容进行询问，专业的课程也会问到。

面试一遍通过，要有经验，问粤语和有英语的熟练程度，然后进行讲解，对教育学和心理学的理解等

面试官会问下当前的情况进行摸底：1.为什么离职？2.薪酬，3.现所在单位工作强度以及项目人员配置；4.是否接受外派；5.相关项目经验。

面试两轮，一轮人资，简单的聊了聊工作经历、为什么换工作等等；二轮，就个别专业问题进行探讨，看个人时候具备岗位胜任能力和应急处理能力。

一轮面试，根据简历随意聊聊，面试官很和善。其他没什么，我的题目是你为什么选这个岗位，和你在这个岗位上有什么优势。我答得太空了，面完挺后悔的。

线上面试面试流程：电话面试——视频面试——等待offer。投递简历后一个多月接到了电话，电话里面试官问了几个常规问题。电话过后通知第二天视频面试。 面试问题：面试问题很灵活，主要来自简历，但会根据之前的回答深挖。在两场面试过程中会不断考察你是否具有足够的求职热情和充分的入职条件（时间、专业）电话面试紧抓过去经历，会询问过去实习中的流程和细节。视频面试注重对性格和经历的考察，注重思维，会考察你做每个决定背后的思考。

首先是电话了解意愿，然后约好时间前往公司地点面试。是部门负责人和人事一起面的。首先要求做自我介绍，然后问了一下工资待遇。

宣讲会第二天就去了面试，晚上11点发通知.一上来就是无领导小组，很难…十进一，无领导小组自我表现也差无缘后续，心服口服，太难了…

参加了宣讲会之后第二天就面试，提前了解到先是无领导小组讨论，过了以后才是HR单面。我之前都没有群面的经验，提前看了很多经验，但还是紧张得不行。开始以后先是轮流自我介绍，然后HR说开始一个女生很快就抢了领导者和计时的角色，看完开始讨论就大家都是抢着发言，我有好几次想说话都被别人抢了，真的讨论一句话都没说，后面快到时间有个女生发现我没有说话就提出让我总结，我总结得很差。 以后在外面等了大概几分钟，就有人来宣布面试结果，十个人只进了两个，就是领导者和第一次发言并且发现我没有说话的人。真的需要有经验啊，提升自己吧。