合肥三洋销售经理面试经验

原来实习进来的的，问的还比较简单，不过现在不需要java，后端都是php，个人感觉还是比较轻松，因为我钱少加班少。

博士面试，需要三轮，第一轮专业面试，基本是根据课题进行提问。第二轮主管面试，也会涉及一些专业知识，同时会有一些压力测试问题。最后会有一轮HR交流。

面试的是信息化工程师的岗位，有过ERP，MES，PLM等的经验，但是美的的信息化水平较高，这些系统都有了。此岗位主要和物流以及自动化，传感器相关。面试官有总经理和信息化经理。总经理的几个问题没有回答好，后面信息化经理人非常好，给我详细的介绍了美的的信息化现状和体系。最终还是比较遗憾，说想在多个候选人之间比较一下，最终失败了。

保持自信是关键,因为主要的时间都是给求职者来说.

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

我是通过猎头获得面试机会的，约定好了时间就去面试了。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。 四川华普建筑智能化工程有限公司团队很强大，面试官很专业，人事非常体贴细心，面试中发现自己很多不足之处，一面群面就没过。

还行吧，具体的也没问什么，普遍的薪金期待，能否加班之类，对自己的工作前景是怎样看待的，企业文化方面的都会问一点吧。

说3年内通过自己努力晋升，然后说了下自己的努力方向和规划，面试官比较认认可，又聊了下食宿什么的，基本没什么难度。

先AI测评；载线下无领导小组然后是进一步的结构化//半结构化面试。就是海面类型的，太海啦

先做性格测试，然后英语笔试，小组讨论，通过后区总和总部面试，总共三轮面试，过程比较简单，氛围轻松。英语不是很好，也还是通过了。