德州仪器销售经理面试经验

很生气。哈尔滨实习一面二面。一面是群面，题目之前有人说过，蒙眼睛猜形状颜色。我是小组的leader，最后给出的结果不是很靠谱，后来我思考了一下可能这个题目没有标准答案，就是考察沟通能力，想象能力，表达能力等。问我的问题很多，你是不是这个团队的leader，为什么最后没有自己做reporter ，最后给出结果时想的是什么，有没有什么可以改进的地方。 群面结束二十分钟后收到下午单面的通知。一点半到，等了好久，中间收到一个电话面试，后来发现电话面试的面试官就是后来单面的面试官。电话面试问了一些对这个行业的看法，与互联网的比较，社团活动，实习时间地点等。 后来单面，第一个，面了半小时吧，问了一些项目经历，一些类似宝洁八大问的问题，用英文提问了why do you chose this position?后来就是聊一些比较随意的问题了。面试完感觉挺好的，但是一直没收到下轮面试消息，估计是没戏了。

投递简历经过筛选之后就会收到短信和邮件通知一面，一面是下载专门的软件，对着电脑录视频回答问题。问题类型都很中规中矩，是网上可以看到的题目。有英文问题，毕竟是外企。

12个人一组， 给了一个项目。一个乒乓球和一堆吸管，然后做成一个轨道 ，让小球在轨道上运行。大家做完以后可以进行答辩，但不是每个人都有机会说话 ，需要举手抢答这样的。

群面很刺激，本人很荣幸通过了12选1的群面，单面环节纯压力面，很精彩很刺激，受益匪浅，希望有机会加入ti大家庭。

一面群面，就是蒙眼做游戏，主动发言，逻辑清晰就行了，二面主要针对简历一对一的面试，属于压力面反正被怼的怀疑人生，必须有相关销售经验才好。

群面游戏很有趣味性，小组10人合作成功，完成了游戏目标，但好像并没有进二面的，也学ti对学历卡的很严，当然最重要的是招的人很少。

这次的群面并不是常规的无领导小组讨论，而是蒙面玩一个游戏，我们组有十个人，每个人手上发两到三个道具，我们通过描述形状和询问面试官颜色，来推导出其中规律，并找出其中缺少的两块道具。

初面就是分为两个小组，一起讨论，二面是三个Hr面试一个，就聊一聊天，了解将来工作环境，我觉得自己挺不适合TI的，就没怎么深入开展了。

第一面是群面，进去12个人，分2组，2组共同完成分配的任务。面试官会先给每个人发一项目书，用来完成任务。有点紧张，全程没发表过太多的话语，估计这也是最后被刷的原因，主要看协作团体能力。

处女面献给了德州仪器群面大概有三组，每组十二个人，我们是中间那组。十二个人按照签到顺序排群面座位号。前面6人一队，后面6人另一队。两队一起用积木搭建一栋楼（共三十层），我们组搭上面16-30层。一进门每个人桌面上会有一份建造要求，同一个组的一样，另一组的不同。我们这一组的要求大概是：第16层与第7层颜色相同，第20层与第10层数目相同，第28层用四种不用演示搭建，第22层是同一种颜色等等。 全程一共30分钟，5分钟审题，25分钟搭建。25分钟内可以与对面队伍商量3次，每次必须是不同的人，累计不超过时间10分钟，最后出一个人验收。由于没有经验，本人审完题目简单列了一下要求就闲着了，没有把自己当作leader想想全局该怎么出一个方案，后来就一直沉默。