南京南京银行销售经理面试经验

面试了大概五十分钟，应该是个项目组员工面的，水平有点问题。主要是对着简历上的技术栈问，锁膨胀，我说是无锁-偏向锁-自旋锁-重量级锁，他说不是，然后跟我说是 monitor 里面的 XXX 方法，而且感觉是照着网上在读一样，是不是现茶现面的啊，醉了啊。后面就说一周内给安排二面，然后也没有了

初面四对一。刚到那hr会介绍招聘职位大体干什么的，会比招聘网页上具体，让你重新选择。进去后按顺序自我介绍。说明自己选的到底是啥，会简单问一些简历与你自我介绍的问题。二面一对二。进去还是自我介绍。面试官会把你简历与工作联系起来问。

注册账户——提交简历——心理测试——笔试（其中图形推理限制1分钟，电脑上不太好做）——线上一面，双盲，线下二面待更新

常规的八股：言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、企业文化

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

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正装要求。一面会拍照。第三面是为期5天的培训，进行筛选，双向选择。

群面难度较小，整体难度一般

一轮笔试，面试是群面无领导+结构化问答，问题随机，部分同学没有被问到问题

一轮面试，感觉结果不好，问了多线程