西安宜家销售代表面试经验

我面的是sales youth potential..面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦，她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试，每组五人，面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍，同时向所有candidate提问，所以大家需要事先对宜家做一些功课，了解公司的成立时间，地点，门店情况等等。接着面试开始，yp需要用英文自我介绍（最好事先准备好）。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友，控制时间，争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点，就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的，中文面。主要针对你的经历提问，还会问到你对宜家的了解程度，兴趣爱好，日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的，因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题，问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience，尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 第五轮是店长面。其实前四轮他们已经确认了要不要你，最后一轮店长主要看你能不能承受这份工作的辛苦，比如说周末不能休息，做销售要长时间站立，是否愿意去其他地区甚至国家工作.. 总而言之，宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。

总共三次，第一次电话面试，自我介绍，了解以前工作经历，对新公司的看法等。第二轮群面，6人一组无领导讨论，情景讨论，小组组装家具，总结销售。第三轮一对二，更加详细了解个人情况，新公司的展望等等，总体面试氛围很好，面试官亲切，自己总结不成功原因是工资和家里孩子太小，因为公司工作时间不固定