广州瀚纳仕（hays）咨询顾问面试经验

一面 笔试 3道编程题 难度为 easy mid hard二面技术面，比较简单询问了计网络TDP UDP , 排序算法种类和区别，手撕了一个很简单的链表插入题目三面综合面，简单问了一些个人情况，通过，总体而言比较看学历

面试官很假…笑里藏刀，这是我全程的感受。1.这是我见过最卑微的老板，但是他并不谦逊，也不是特别会说话，让人很尬。比如逻辑题（初级行测)他会说这个你不需要填，但是大家都填了，你能不能帮我填一下？2.面试过程中问的一些问题问的我有点反感，讨人厌。3.答非所问，问一个问题，他特别喜欢扯上自己，多了几次我打断了他想拉回主题，他依旧坚持说完。4.薪资水平不高，甚至是垫底。 20倍的成本线见过吗？成本线以内的业绩不计提成，闻所未闻。5.办公室人少，老板+人力有3个人，猎头顾问也3个…总体来说，面试难度不高，但是老板话好多，会有点洗脑，小心点没错

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

外包到得物，得物的面试官说话又好听，长得又帅，哈哈哈。

问的都是简历上写的，有难度

这家公司主要做医疗行业的，面试官很懂，问完我问题以后还给我分析了一下最近的市场情况。人也很nice，面对她我没什么压力，但她告诉我每天的电话量是有要求的时候，还是感到了压力。

猎头分享职位信息，猎头比较专业。HR反馈速度，安排面试很快，节奏紧凑。

是华为od项目，先机考，然后性格测试，然后hr面，技术一二面。机考是算法题，三道中有一道难度比较大。技术一面问了项目和java基础，然后是一道算法题，需要当场写代码。二面和一面差不多，但是算法题的难度感觉增大了。技术一二面后还有个主管面，我二面因为算法题未通过被刷，所以不了解内容

前期有一轮电话面试，主要是人事针对之前的工作经验，还有未来的职业规划方向进行了解后面是人力约主管进行线下的二轮面试，面试的时候主管会针对之前的工作经历进行深挖，也会偏向于测试工作中的能力和沟通技巧