中金公司证券分析师面试经验

不是特别难，一开始会自我介绍，然后根据简历上的内容进行提问。之后则是类似技术面，主要问的问题都集中在衍生品的定价，以及随机过程，金融数学相关的专业问题。

面试人很和蔼，主要针对之前的实习经历发问，问的都是一些分析问题的逻辑，感觉发挥的还行，可能自己经历还是不够硬吧。

问了之前写过的报告和RS的motivation，JD1、协助研究员搜集、整理行业及相关上市公司资料； 2、完成行业周报等日常报告； 3、在研究员指导下完成行业、个股深度报告撰写；主要围绕这些内容

东财星计划暑期实习生只问简历内容，有延伸。比如课题，课题相关行业、技术、市场发展。面试官没有很热情的反馈，但是通过了。。。

方正证券电子组面试整个面试流程比较快，因为是日常实习生，所以关注的并没有很多，主要围绕简历来面

日常实习，简单询问简历内容，没什么很难得问题,比较缺人，第二天就上班了简历内容问的比较粗糙，只是大体介绍

中金研究所暑期部门一面2位面试官，4-5位候选人（宏观行业都有），整体两个部分：1）1-2分钟自我介绍（中文），3-4分钟讲熟悉的公司，控制整体时间即可，会有1-2个小问题追问；2）选一家前述公司的可比公司，做财务分析，给1分钟准备时间，可能有问题追问。整体难度不大，不会挖得特别细，但财务数据要记清楚。

一面 小组讨论结束后，主持人根据大家的背景和特点都提出了一些有针对性的/想了解的问题。感受：群面注重考查大家的语言表达、逻辑和团队配合能力。没有solid的金融问题，不强制英文。

第一轮面试：大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp面试的目的：筛选（与第二轮的“是否适合中金”形成对比，题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart。找顶级投行工作的同学，一定要争取之前有相关投行实习经历，可以自己网申，或者通过投行校友、海途网等推荐一份投行实习。面试具体内容分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理）这个“多”和“少”是相对第二轮来的，具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇全是behavio。我分析来看，好像跟专业有关系，不是学金融的就会technical比重比较大。

研究部summer：一面HR群面，主要问行为；二面研究部部门boss，每个人推荐公司+回答问题；三面研究部对应组boss