成都顶呱呱投资集团有限公司人力资源专员面试经验

很简单，主要就是聊天，就是看你会不会说话啊什么的，总体很简单的，不要紧张，就是测试你和客户啊能不能正常交流。

一共三面，第一面是部门主管面试，主要是根据简历内容提问，第二面是部门总监面试，也是先自我介绍，然后再根据简历内容提问，第三面当时是链家网站长面试，也是通过站长确定工资。

两轮面试  先hr再总经理 hr简单了解基本情况 介绍公司情况 一般3个一组出初试 总经理看价值观 是否与企业相符 3个一组复试一天完成 初试通过就进入复试

面试就是一轮。总部直接去，一组六个人，基本的流程，比如自我介绍，谈谈对职业的看法，为什么想来链家之类的。然后去军训基地整四天三夜，很辛苦。回来跑三天盘。链家这个套路确实深，hr面试挺简单的，军训基地不可能轻言放弃，大家累死累活撑过来了，所以在跑盘阶段放弃的人很少，等真的入坑了才知道走不掉了。

面试问题很简单，就问问自己的基本情况，为什么选择做房地产这一块，自己有哪些优势等等，总的来说挺简单的，好像公司急需招人。

一面 面试三轮，内推的自己选的门店，先是到店商圈经理（店长）面，我当时去的时候他不在，就店经理面的，主要就是了解一下过往经历，确定不是来混底薪的，然后就是扫门店二维码填资料。第二轮是总部面试，要查学信网，之后就排队，面试大概四五个人一起面，轮流自我介绍，来链家的原因？怎么看待销售这行的（面试官不同，问题也不同）一般正常发挥都可以过。接着就是总监面试。当时总监开会别的门店商圈经理面的，简单自我介绍，问了你觉得一年以后大概是什么样子？别的就不记得了。通过之后就会等通知基地训。五天日夜，就是时间安排的比较紧，别和教官反着来！！！主要是上课，正经训练只有半天，加上第一天下马威。之后就回店上，前两天熟悉商圈。大概第三天签合同。

链家有很多门店，可以找一家离你住的地方近点的门店直接去店里面试，门店的商圈经理可以直接面试你。在求职网站上投递简历也会被HR安排在你住址附近的门店找门店经理面试。 面试内容比较简单，因为销售的入职门槛比较低，只是成都链家的学历卡的比较死，要大专以上，学历达标了就没太大问题。面试通过了会安排一到两星期的跑盘，简单来说就是熟悉应聘门店周围的楼盘情况，在此阶段会给你安排师傅教你业务知识，安排的师傅就是你以后的直接上级。跑盘结束后会有一次大区经理的面试，主要考察你在跑盘阶段的学习情况，通过之后会有一星期的军训，军训结束就正式入职啦。 入职之后是三个月的试用阶段，底薪3k，还有1k的考核奖励，考核内容包括新增客源，房源，带看数量，按完成情况发放奖励，一般来说试用期底薪加考核收入在3.5k-3.8k之间，当然也有4k的，看个人能力。三个月的试用期结束后就没有底薪和考核奖励了，简单来说就是以后只能拿提成了。

初始：总部HR经理，大多为常规问题，会根据自我介绍有一些灵活提问，比如你说协调沟通强，问了：因个人失误导致同一时间答应送两位领导，两个方向相反，且两位领导平级，且互相不对付，要怎么办？这个阶段可以提自己有疑问的地方，解答还是比较耐心 复试：新居住服务中心总监，人力总监，总部人力总监一起面试，个人感觉这个部分还可以，问题不刁钻，诚实做答就可以。 但目前还不确定，单休，只能周一至周五休息一天，朝9晚7，晚上可能也经常加班，根据近一年工资流水定薪，无年终奖，绩效为主

m面试比较简单，只要你会说

很容易，听面试那个老板吹他很牛，适当附和就行了，有色眼镜看学历，唯爱高校研究生。公司行政、人事那些都没有，就离谱。而且聊啥都不聊工资，主动问才说，且只说试用期，转正薪资啥的就只说看你表现再定，离了个大普