重庆易极付科技有限公司品牌专员面试经验

面试的产品岗，HR很nice,提的问题是与工作经历相关，主要考察与职位的契合程度；第二轮是部门负责人面谈，基于业务本身询问一些问题。

【公司】互联网IT行业 软件测试技术岗💻【岗位】早九晚六 双休 节假日正常放假   0基础培训期两个月 五险一金 5k-8k    签订一年返还合同 ‼️   【结论】  天上不会掉馅饼🥞

双非硕士应聘，问技术比较详细，并且重点关注了写的论文。得有好的表达能力和基础知识储备。

属于财务共享中心岗位自我介绍就简历内容问问题，工厂成本核算优势劣势部门管理如何做好400亿的业务

海外广告投放岗，常规面试，比较看重过往的实际投放经历，比如投放平台和消耗额。其次是跨部门沟通能力。面试官十分亲和，问题也很实在。

晚上十一点在boss上收到hr的打招呼，看着是个初创公司，团队规模不大，发了简历立马给我约了面试到面试地点的时候，一堆人在哪里填写个人信息表（很具体）填完以后在大厅等待，一个个去面试 约好三点面试，我等了足足一个小时才叫我进去进去之后，面试官全程手机回复消息，让我坐着等会等了几分钟，让我自我介绍，介绍的过程中也在回复消息……（很不尊重人）介绍完沉默了一会，看着他回复消息，开始盘问我的工作经历（全程看手机没看我）然后看了下我的个人信息，说你原来的工作很没有价值，你为什么会选择做这份工作（我整个人大无语）总结：公司很小，面试流程极其拉垮，面试官手底下一堆个人信息表，我去的时候陆陆续续来了十几个人，每个人面试时间不超过十分钟【全程不尊重面试者还出口打压】公司看起来像个***公司，避坑吧！别去浪费时间！

公司缺人是个人都会要的，毕竟没固定工资，袁晶晶这个人不太靠谱，总是吹牛

公司刚成立3年，土木结构专业人员较少，业务量是有，但是要求一专多能。总体来说，在专业度方面和管理层面，还有较大的提升空间；工作模式方面有些不够规范。被告知一周上班六天，更适合当地人发展。

新公司才成立不久，公司流动量很大，福利一般，不建议去，一个小岗位，感觉要求还挺高