森马semir陈列师面试经验

因为是朋友推荐的，面试就看了一下作品，简单聊了聊，没什么难度。面试是在广州，也是多年前的事情了，环境还算可以。

三轮面试，人力专员，人力总监，董事长，比较容易，没有太多专业性问题，多是通用性问题，比如家是哪的，有几口人啊等等。

面试的客服岗位，自认自己能力不足，年龄阅历也尚浅，所以从基础做。人事经理和客服经理一起面的，虽然我一面没有过，但是我也完全不想来。一面问我家庭情况，个人经历。表格信息特别全，包括家庭、兴趣、价值观、学校、工作经历。感觉面试官特别喜欢讲一些莫须有的东西，问我有没有去别的地方面试，找工作看什么因素、之前印象最深的事情，其中让我描述上一家公司这一块问的特别详细，把上家公司的业务模式、产品、人员架构什么都要问一遍。 问了这种不相关的问题之后，工作本身的工作内容一笔带过，薪资、工作时间、住宿五险你不问还不跟你说。开出的工资是很低的，勉强活着吧，然后说这就是温州的平均工资。（那我之前做的客服怎么就都能拿5-6000，我朋友在义乌打工5-8000不等）我觉得晋升、学不学的到东西这些都要靠自己，个人发展也是一样靠自己。所以我找工作第一要素看拿到手的工资，我觉得没有什么问题。面试官还嘲讽我你找工作就只看工资吗？你面试几家就挑一家工资最高的去？我觉得我作为一个成年人选择工作有我自己的主张，我个人有我自己的判断能力。并不是哪个工资高就去哪个。

我是在奥康总部面试的   林经理  很不错的一个hr   面试一般问下你为什么离开原来的公司来奥康之后他问我奥康的设计如何  我说差的不行然后他说给我一个作业    回去叫我把奥康的页面做一个后来就复试  见人力总监潘总后来见用人单位 最后见奥康公子 

在软件上没聊几句就去面试，有刷kpi的嫌疑，去到面试不少面试销售岗位的应聘者，环境挺好的，办公的人员也很友善，进去给了杯水和填了信息表就面试了，面试过程很快，估计是无意向！对了，这个是大小周。

我的面试过程相对简单，接等正好是老板，一直在说他的规格和产量还有目前碰到的情况，老板说，让他说，说完你再说，不要打断别人讲话，我们的老板有点心急，也是应该急于找人，不过性子更急，后来才了解到，他的性格，如果你没有两把刷子，所有来的经理级别的，一个月内如果表现不好的，都被干掉了， 总结，应骋一个工作岗位如果不是熟人介绍过来 ，没有一定一知识和经验，真的是很快被毙掉。

第一：人事（人事专员，经理，总监都要面）；第二：用人部门（部门经理，财务总监）；第三：董事长（这个是走形式）。

部门负责人和HR一起面的，负责人面的难度不是很大，就是问你以前做了些什么 真是回答的可以应该就能通过，就算是部门通过了，HR那边会砍价

我是社招的，首先你要先通过HR的面试，然后再是HR经理；然后是等通知去总部面试，总部还要面试部门总监、部门经理、人事总监，然后还要等董事长有时间了再面试。

第一次面试的时候我面试的是设计助理，HR说总监只招男生不考虑女生，但是经过我再三请求得到了第二次面试的机会，HR说设计总监出差了就等了三天再来面试。 第二次面试的时候总监说我的韧劲很好，但是我缺乏助理的经验，再加上他说还是想要个男生当助理，就还是面试失败了。 第三次面试的时候是因为HR说技术部有一个制作工艺单的岗位空缺了，问我有没有意向去技术部，她说先在公司待着还是会有内调的机会的，大部分设计助理都是内调的，我就去技术部面试了成了技术部的。