森马semir买手面试经验

第一轮是电话邀约，确定好时间后面谈，进入企业是管理比较严，因自己开车过去，需要办理登记，拿到出入证，过去在大厅等了一会，就有人过来领过去面试了。面试是在一个开放式的休息室，有很多桌椅，环境比较安静。 1. 先来了第一位面试官问了问工作经历，没什么太难的问题。 2. 之后又来了一个面试官专门面管理技能，整体感觉还不错。都能对答如流。 3. 最后他说上去找部门事业部总监跟我聊聊，来了之后跟我聊了聊职业发展之类的问题后来他们就上去讨论了，过了二十分钟有人下来通知我说可以先回去了，等通知第二天的时候就通知面试通过，但是薪资给的不理想，所有没同意入职。

经过了几轮面试，前期还有笔试，最后到温州总监面试的时候，人很好，谈了些梦想，给了我很多鼓励，然后说了一些喜欢工作的地点，可以根据情况做出选择。

1、人事初面，主要就是一些基本素质的情况； 2、部门经理面试，会涉及到关于工作技能、专业知识等方面； 3、部门总监面试，唠唠嗑然后他会通过聊天给一个判断； 4、人资总监面试，如果前两个过了的话这个也就是走个形式； 5、总裁面试，唠唠嗑。

在石基地铁站出去转公交车两站，到门卫问一下，大东新做的女装品牌宜立，先是填表格，人事部面试，然后部门负责人让画图，出最新的款式，画完保存几个格式，然后参观他们展厅的衣服，都是买手买来的样衣，然后人事部又跟我谈了薪资待遇，有没有男朋友，近期是否有结婚打算，是否在广州定居买房。 估计没戏，看薪资可能会招应届生。

HR面试，比较简单，当时是校招，最主要就是问了问在校经历，任职情况，表现等，以及一些社会经历，认知等情况，然后就是笔试，主要就是做一个心理素质测评； 最后就是群面，面试官都是区域负责人，轮流问问题，大家坐在一起，就像聊天一样，还是比较轻松的。

因为时间比较久了，面试内容很简单，领导很有亲和力，问了一些基础问题，差不多就说OK了，然后人资通知入职。

线上面试约好9点，结果我在面试间等了足足20多分钟，一直没有人过来给我连线，我求求报喜鸟能不能不要让那些刚刚入职的新手菜鸟hr草菅人命！？本来对报喜鸟挺有好感的，现在我路过他们的门店我都觉得恶心，糟心的一次面试经历，永生难忘！

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。

部门负责人和HR一起面的，负责人面的难度不是很大，就是问你以前做了些什么 真是回答的可以应该就能通过，就算是部门通过了，HR那边会砍价

面试难度还可以，技术销售一般是老板直接面谈，其他岗位由HR和总经理面谈，老板对个人能力与潜力比较看重，专业技能这方面么是基础的，会找部长跟你直接谈。