森马semir销售员面试经验

面试简单，一开始进去需在基层试岗锻炼，然后细谈转岗。工作强度较大，培训也多。销售类内部晋升多，可以学到点东西。

先和HR初面 聊了半个小时左右 问了一些常规面试问题和个人的情况 然后是一些专业的问题 由另一个面试官

我在人才网上投了简历，然后接到面试通知，面试过程比较顺利，就随便问了几个问题，可能因为公司那时候刚好比较缺人。

先是电话，HR初步审核基本信息，是否真实，确定面试时间地点。正式面试，先是HR，填写基本信息，询问相关工作经验，上一家的离职信息，以及原因，对公司的了解，对应聘岗位的认识等等。再是部门经理，经理当天出差，开发部门的员工面试，基本上是招聘信息上的需求，以及一些常见的面试问题。基本有回答上来，因为在职状态面试，后来得到的回复是，经理还在外地，方便的可能下次再联系。 可能临近招聘季节，岗位的竞争力大，建议尽可能面试，着急招聘的工作，入职较高，不过工作还是需要合适的，毕竟工作是双向选择，希望对同去该公司面试的朋友有所帮助。

1.Hr面试，问基本情况; 2.财务主管面试，问基本情况; 3.人都挺好的，很好说话，当时是我面试好几个公司以来最有感觉的一个面试。

没什么特别的，就问了下项目如何实施的，举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历先介绍一下自己的情况，大四学生，赶上了校招季，运气好加上人品爆发，前前后后只面了不过十场就签了Dream Offer，面试经历不算多，不过在自我介绍这个环节还算有些心得，分享给大家，如有不对的地方请指正。

问的问题冗长且有些咄咄逼人，看简历里面的工作经历一条一条细问，再从你的回答追问下去，一共一个多小时很让人烦躁，学校专业课也会细问你的课程了解，就是问的太麻烦了而且感觉没完没了，事后也没有给结果默认不过，填资料表填好久还有问题“你觉得什么才是真正的公平”?后面问个人发展详细的像是做心里测试.....非要你把每个细节说出来才罢休

面试官印象还好，技术上问了一些基础和框架方面的东西。hash原理，tomcat、sql调优，还有redis相关结构，内存类型等。

我的面试过程相对简单，接等正好是老板，一直在说他的规格和产量还有目前碰到的情况，老板说，让他说，说完你再说，不要打断别人讲话，我们的老板有点心急，也是应该急于找人，不过性子更急，后来才了解到，他的性格，如果你没有两把刷子，所有来的经理级别的，一个月内如果表现不好的，都被干掉了， 总结，应骋一个工作岗位如果不是熟人介绍过来 ，没有一定一知识和经验，真的是很快被毙掉。

面试难度还可以，技术销售一般是老板直接面谈，其他岗位由HR和总经理面谈，老板对个人能力与潜力比较看重，专业技能这方面么是基础的，会找部长跟你直接谈。