广东方胜人力资源服务有限公司招聘助理-实习生面试经验

进公司没有前台，然后进公司说我是来面试的，叫我等，等了十几分钟。好有二个面试官，也不知道是不是搞前端开发的，有一女一男。女的问了男的问，感觉这个女的不会前端，还以为自己很懂，男的应该是后端开发吧！男的提到的问题很搞笑的，哦对了。公司有jsp项目，对技术应该是没有什么提升，混日子的可以去看看。男的问你get请求，把那个密码用户名token放到了那个请求地址上，怎么保证密码安全？这问题够傻的吧，这公司也够傻的。

面试正常谈就行

外包的是广州伯纳德集团项目，面试就问一下项目流程，进来后就感觉不好，领导到处都是，加班文化盛行（领导比较看中这个），公司执行的是大小周休息，然后就是什么都要你做，但不会培养员工技能，数据库不能用，就纯靠几个产品图点点点，逻辑也不清不楚的，还有考勤也比较奇葩，周末加班和法定节假日加班也是按一比一算，福利基本就是零，然后就是年终奖，绩效好才有总之就是，如果面试说外包到伯纳德，就别来，巨坑

第一轮直接就是人事总监简单面试，然后连着就是部门经理面试的。过几天就通知我入职了，不过这些都是好几年前的事情了，哈哈

是一个teamleader面试的我，全程感觉挺好的，大部分管理层都是广州本地人，比较亲切，然后愿意手把手培养员工而不是让你自生自灭那种，作为新人来讲还是比较不错的，因为很多猎头公司可能真的不会太在乎新人的培养，但是这公司给人感觉每个新人他都想培养成一个公司的一份子，然后leader给人感觉也很好说话。 面试总共一个多小时，聊了很多关于过往经历和公司状况等等，公司虽然小但是是专攻行业客户的，比较稳定，有压力但是能够接受。办公地点就是在地铁直达的写字楼，不需要走路基本上，一出地铁站就是办公地点，非常方便，我挺满意的。

关于格力海外市场的面试，总体来说面试过程比较轻松，面试我的不是HR是海外市场的负责人，最后由于得知他们该岗位只招一个人 所以我觉得我没戏了

当时面试的时候，虽然有些被打击到了！但boss后面给的建议我感觉豁然开朗，如果早点遇到感觉会少走很多弯路！面试还送指导，赚到了！

一开始是群面，4个人一起，两两一组抽题做辩论，抽好之后给十几分钟准备时间，然后开始辩论，有两个面试官旁听。群面通过后公司创始人面试，就找了个咖啡厅聊聊天的感觉，老板人超好的。

1前台报道，填简历2hr面试，然后让你自我介绍，会问你关于工作中的一些事情，蛮细的3让你笔试，拿一份试卷给你，百度有，但没有答案4部门组长面试5隔天出结果，告知薪水

确定通过。1对1面试。面试过程就是HR—经理—经理，问题难度不大，主要考察面试者的性格和行事作风，英语水平也有要求，虽然不需要流畅英文口头沟通，但是至少得看懂听懂，简单回应。