美味鲜调味食品质量部面试经验

感觉还不错，有笔试，然后是ai面试，视频回答了几个问题，都不难，完了有个报告。

达能群面，小组面试，给出方案，一起讨论。最后也过了。主要是最后会进行英语的提问，需要提前准备。。但是讨论不需要提前准备，大家一起加油吧，你们可以的

首先是boss多个关联账号多次邀请，其实不太想去毕竟在村落荒郊，后来加了人资经理，觉得她态度很好就去了。一个注册无数品牌公司名的公司，人资经理面完电商总监问。还要求写品牌发展规划，后来朋友也去了这家入职成功当客服，后来告知其实就是偷方案，招的是新媒体总监，其实就是人资总监在兼做，我就说为什么当时问得这么详细拿本子记，然后电商总监打配合要你针对新产品写发展方案（其实就是卖得不好的旧品），这家公司还有几个差不多名字的不同注册公司，大家别去了，**！关于新媒体品牌媒介他们都是长期招的！就是偷方案！

面试达能财务管培岗位，一面为辩论形式的无领导小组讨论。十一位同学分为正反两方，根据案例背景进行讨论。后正反双方进行自由辩论环节。案例分析部分结束后，面试官进行一对一提问。

很好好，多做准备。主要注重 1）领导力和团队合作能力2）解决问题能力3）流程优化和创新能力按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举

只做了笔试，是投简历之后立马发到邮箱的链接。要72小时之内完成，没有管道题和推小球，是性格测试、数据分析，文字分析和归纳推理，有一定难度，题量大

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

能力面主要是个人经历挖掘，宝洁八大问那种类型，一对二（销售主管和 HR），会不断追问你经历的细节。先是 HR 提问，最后销售主管就这个职位向你提问。

内容运营和营销 部门主管和hr一起面，主要就问了一下学校的经历，大概就是看你遇到过什么困难，做了些什么，取得了什么样的结果。挺简单的，基本上当场就问我要不要来了 。实习工资较有竞争力，主管也很爱惜人才，国企福利和氛围也都很不错，

以前工作时难处理的问题 主管面试时是压力面，找你以前工作时难处理的问题来问你。当面说另一个面试者是不是以及人事回复信息速度超级无敌慢。