美味鲜调味食品研发面试经验

面试开始时，我首先进行了简短的自我介绍，让面试官了解我的教育背景、工作经验以及个人兴趣。然后，面试官针对我的简历内容进行了详细的提问。我回答了与工作相关的问题，并尽量将答案与公司的需求和期望相结合。此外，我还展示了我在过去工作中解决难题的能力，以及我对未来职业发展的规划。在面试过程中，我注意到了时间掌控的重要性。我尽量在回答问题时做到言简意赅，避免浪费时间。同时，我也认真聆听面试官的问题，理解问题的核心后再进行回答。通过这次面试，我更加明确了自己的职业方向和目标。我意识到自己在过去的工作中虽然取得了一些成绩，但仍有很多需要提升的地方。例如，在沟通技巧和团队协作方面，我需要更加努力地学习和提高。

办公环境很不错，观察到大家都很放松工作，年轻人很多，和一般工厂制服、工装不同每个人都穿便装。面试开始主要根据提交的表格居住地点、交通等简单询问，对工作的经历也只是从毕业后到现状大概一掠而过。接下来就有些挑战了：有面试者提问。老板的对问题的回答基本都出乎常规答案，确实和别人的思维模式不一样。比如，我问“这个职位的职业发展路径是什么”？老板的回答是“很多人都问这个问题，我一般的回答是：这是一个有些愚蠢或者没有质量的问题·······”，然后举例说明，感觉他的说法确实是有些道理：我命由我自己掌握。然后自己的节奏就有点儿被打乱。还好，接下来的表现还算自如。从交流中感觉到他们特别喜欢招聘应届生或者刚毕业几年的年轻人，要求全日制本科，喜欢理科生或者名校毕业生。我也问过他“为什么看重学历”。他的回答是“现在上个本科很难吗？我们只是要求全日制本科而已”。

只做了笔试，是投简历之后立马发到邮箱的链接。要72小时之内完成，没有管道题和推小球，是性格测试、数据分析，文字分析和归纳推理，有一定难度，题量大

群面 大家学历都好牛 没说上几句

以前工作时难处理的问题 主管面试时是压力面，找你以前工作时难处理的问题来问你。当面说另一个面试者是不是以及人事回复信息速度超级无敌慢。

首先是boss多个关联账号多次邀请，其实不太想去毕竟在村落荒郊，后来加了人资经理，觉得她态度很好就去了。一个注册无数品牌公司名的公司，人资经理面完电商总监问。还要求写品牌发展规划，后来朋友也去了这家入职成功当客服，后来告知其实就是偷方案，招的是新媒体总监，其实就是人资总监在兼做，我就说为什么当时问得这么详细拿本子记，然后电商总监打配合要你针对新产品写发展方案（其实就是卖得不好的旧品），这家公司还有几个差不多名字的不同注册公司，大家别去了，**！关于新媒体品牌媒介他们都是长期招的！就是偷方案！

投完简历后，人事打电话联系你，问一些基本问题主要是有没有经验，薪智待遇等，有意向后应聘区域当地主管和你联系，然后进行面试。

很好好，多做准备。主要注重 1）领导力和团队合作能力2）解决问题能力3）流程优化和创新能力按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举

做完测评后，会收到群面通知。是在线上的会议室里。大约一个小时的无领导小组讨论，hr很专业，对岗位的理解也很到位。整个讨论围绕一个case, 大家进行发言。之后再经过一段时间的评估，可能会收到二面通知。

注重沟通表达能力，逻辑思维，创造性。面试官都很nice