美味鲜调味食品配送面试经验

很好好，多做准备。主要注重 1）领导力和团队合作能力2）解决问题能力3）流程优化和创新能力按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举

面试持续时间不长：只是简单温和的询问，偶尔的调侃，让我知道自己毕业三年走了太多的弯路，是时候要好好规划自己的职业了，不能只顾眼前的舒服。

主管面试的，挺容易的，简单的问了下，甚至没有问专业问题。因为急招人。

注重沟通表达能力，逻辑思维，创造性。面试官都很nice

仔细研究了“看准”各位大神的面试分享，发现每个人的问题、感受都不一样，看来这不是一家按照套路来的公司。 到了传达室，我告诉保安来面试，不用登记，就可以直接上三楼办公室面试（保安超级好聊，会详细告诉你每个转弯标识）。办公室年轻人居多，气氛和谐，刚好赶上他们下午茶时间，三三两两的人到阳台去吃水果。 进了总经理办公室，我习惯性的想替他关门，他阻止了我，示意我直接坐下，说“我从不关门”。我准备递上简历，他说“我有你的资料”。他从电脑打开我的资料，就我的一些基本情况作了简单的“确认”，没有传统的“自我介绍”，也不太注重询问我的工作经历（但我感觉他开始阶段尽管多数时间在看我的资料，并询问简单问题，但他特别留意听我的回答，会不时补充、延伸问题，并观察你回答问题的表情）。 然后他推开电脑，开始“聊天”，看似有点儿东拉西扯，我感觉是在考察反应、逻辑、表述、见识、价值观、知识面······ 然后她让我问他一些问题（这个环节我觉得我做的特别不好），我问她第二问题之后，他说“关于你这两个问题，以及你还想了解我公司的问题，我都会在我发给你的PPT中找到答案”。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

面试过程很正规，可惜没有通过

内容运营和营销 部门主管和hr一起面，主要就问了一下学校的经历，大概就是看你遇到过什么困难，做了些什么，取得了什么样的结果。挺简单的，基本上当场就问我要不要来了 。实习工资较有竞争力，主管也很爱惜人才，国企福利和氛围也都很不错，

做完测评后，会收到群面通知。是在线上的会议室里。大约一个小时的无领导小组讨论，hr很专业，对岗位的理解也很到位。整个讨论围绕一个case, 大家进行发言。之后再经过一段时间的评估，可能会收到二面通知。

一面 群面，题目是应该开发新产品还是从国外引入人气产品，本来应该是辩论的，但由于本场参加人5-6比较少改成选边讨论，结束后hr会选择几个同学就讨论的内容深入提问，不停challenge我们的选择以便了解想法和逻辑，没有qa环节，当天下午出结果约第二轮给时间阅读5页左右的材料，然后跟面试官role play，结束后就rp表现和个人情况提问，有qa环节