美味鲜调味食品普工面试经验

注重沟通表达能力，逻辑思维，创造性。面试官都很nice

群面小组面试没通过

以前工作时难处理的问题 主管面试时是压力面，找你以前工作时难处理的问题来问你。当面说另一个面试者是不是以及人事回复信息速度超级无敌慢。

坐标广州，首先，在平台上HR告诉我已经将我简历发给了用人部门，看过OK约我面试。在平台也确认了基本的福利，五险一金，单休（平台上写的是双休），工资范围6-8k。基本的架构确认好了，接受面试。去到现场进会议室，用人主管直接开门见山：“现在业绩压力大，今年没法完成目标，这个位置薪资只能给到5k左右，能不能接受，不能接受就不要继续往下谈了”。我一脸震惊！这么大的快消公司居然也有面试KPI考核？不是事先看过我简历吗？一进门就压我工资是怎么回事？这么不专业的公司，有经验的快消人自己掂量吧，另外社保买中山社保。单休。

HR主动联系的我 记忆尤深的问题是问我住哪里，我回答住的地方离公司开车大概要40分钟，然后HR就表达他们要找住市区的，因为通勤距离近可以提高他们员工的工作幸福感。我表示我是接受在公司附近租房子住，这样通勤距离也不会很远。然后HR又说：那拿的工资少了，不是很不划算吗？然后我再坚定的表达了自己的态度，和HR battle了一下，但对方好像不接受我的说辞吧，然后我也觉得没什么好聊的 就挂了电话这个沟通我觉得是挺奇怪的 

先让自我介绍，然后会问一些工作内容，认真回答就行

不建议来，HR和面试官的态度很傲慢。去了先填信息，三张信息表。面试过程他们会提很多问题，除了专业上的还有生活上的。很过分的是他们带有地域歧视，会问你家中多少人，婚育情况甚至问你为什么不帮衬家中兄弟姐妹。还说我老家的人就应该这么做。我很无语，这是面试官应该有的素质吗？这是面试应该提问的问题吗？这些问题和我面试的岗位有什么联系？还贬低我上一份工作？很无语，我上份工作也是和应聘的是同个岗位啊。问了那么多问题，对工资却一句带过，也不谈具体的福利待遇，那为什么还要谈这么久？素质堪忧。

在线上天了信息之后很快就收到了笔试的邮件通知，进行笔试的时候因读题时间过长出现禁止做大的状况，在邮件沟通之后完成了笔试，整体就是逻辑以及数据分析，做大五测试，里面有测谎题，注意前后一致

公司环境非常nice，让人看一眼就想在里面工作。面试官是销售部的BA，非常非常友善，很尊重面试者。先做了Excel测试，然后就跟她聊天，各种行为面问题，非常愉快。

一面 一面之前做了一个挺有难度的网上测评，然后一面是无领导小组，四个hr，参加面试的大概是12个人。先给你看题，看完以后给时间自己查资料，然后就是讨论环节，最后选人做汇报（人数不限，我们选了三个），全程都是中文但是后面hr提问环节会有英文问题。我感觉我这组氛围还不错，有很会带方向的大佬，想法也很新颖，后面hr提问基本针对他一个人（笑）。面试时间会比较长，接近两个小时了，要做好心理准备。