尚德机构android面试经验

不知道是我太菜了 还是面试官太厉害了 问题都听不懂 浪费时间了

挺好的

当场通过女Java技术员，部门经理。技术和项目问题。部门经理不停炫耀什么他们公司大部分都是女程序员，怎么怎么了(感觉很怪)。待遇一般，当时说了薪资可以。后面面试通过HR通知又降薪资。工资组成什么什么绩效，很复杂。合同还不是跟总公司签。借口是公司要上市，合同签子公司。业务是做深圳总公司的定制开发。结合看准的点评，感觉是外包没去。后面HR把降得薪资涨回去了。也没去

技术面两次，hr面一次。一面主要是基础，hashmap，jvm，mysql底层之类的。二面主要问项目经验和框架层的技术，有问到springCloud的超时时间和重试策略设置，eurake的自我保护机制和linux上一些性能参数的区别等等。面试通过了，hr也确定会发offer，薪资待遇入职时间也都谈妥了。但正式offer迟迟不下来，问也无果，一直吊着，应该是被当备胎了。印象极差，去面试的小心些，别报太大希望。

费尽心思让面试者做题，做完一套后还问要不要继续做一套，测试题花费时间长且复杂，到了终面结果就是hr跟你说找到了更好的面试者不要你了

zqsg的面试经验 •写在前面，岗位偏向品牌运营，面试结构是业务部门2个人同时面，留了作业。（工作经历：教育+信用卡）在boss上沟通了好几天终于被约面了，可能是匹配度不是非常高，但是又想给我个机会吧面试：2个都是姐姐，1个是部门leader，1个应该是业务组长吧先做一段自我介绍（建议在介绍中添加自己对岗位的思考）leader姐姐针对简历和作品集中比较感兴趣的项目展开了比较详细的询问（探讨），之前用户精准分层做的比较好，这一块问的特别细致。然后就是个人离职原因、对于行业的看法、教育行业其实在推广，宣传和信用卡行业有一样的地方，就是红线很多，限制很多，你怎么看？（其实我以为会问很多关于品牌推广方案、品牌策划相关的，然而并没有）整体聊了快1个小时，最后也算是愉快的结束了，leader姐姐加了我微信，说会拉群留2到笔试题后面没有拉群，就是直接微信发我的：①出一份获客方案（不限定平台） ②出一份招募令（微信平台）2个题目的对象都有注明。面试后第二个工作日（周五）下午1点我提交了笔试答题，当天没有给到反馈。第二周周二在boss上问hr，一直未读，周三再次问hr，hr表示帮我问一下面试官，3个小时左右吧回复我：你很合适，但我们有更合适的人选了，我不死心继续追问，对方表示，确定的人选明天就入职了ennnn好吧，那就遗憾失之交臂了。给各位参考，希望大家可以如愿接到心仪的offer 。

问了一些服务器出问题怎么修复

坐标长沙，骗子骗子骗子，骗你过去面试的，电话跟你说底薪5-6k，结果底薪只有2k

面试的推广岗位，一面是直系领导，问题都还行，常规问题。二面是部门经理。问了一下关于行业发展的看法，和个人经理方面的提问。总体来说还是不错的

HR电话面试，首先自我介绍，然后聊了聊过往的一些工作经历，重点问了一些项目经验，做的最成功的项目。对于行业的一些看法，主要还是围绕过往经历展开的，问了下为什么离开上家，基本就这些。