尚德机构内容编辑面试经验

整体还挺不错的

简单记录下面试过程电话邀约的面试，没有招聘软件进去后就给你洗脑，让你培训交钱

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。

被通知线下面试，当天和部门负责人聊的还可以。是有效面试！过程很快。十分钟各种问我问题，问完回答完就告诉我可以走了。几个小时后hr线上通知我面试通过需要二面试。二面！重点来了。面试官来了两个一点都不懂的。。一直以质疑的语气来问我的作品和工作经历。。套别的以往公司的结构。。二面的面试官是与岗位无关的行业。就来面试这个岗位。给人感觉很不专业。。问的问题也不应该是二面来问的。总体来说二面过去浪费了一天时间。还要被人质疑 。体验很差！二面简直就是无效面试！

三年java经验社招介绍一下xxx项目，架构设计和难点挑战个人未来规划和个人优势缺点八股文：string.intern() 方法hashmap 原理synchronized 和 lock 的异同synchronized 在 jdk1.6 后引入了哪些优化线程池的具体执行流程如何实现一个单例（双重检查锁怎么写）redis：持久化机制、跳表实现原理rabbitmq 延迟队列怎么实现的mysql 针对慢 sql 如何优化mysql explain 执行计划有哪些字段如果是外部排序应该怎么优化sentinel 限流方式有哪些，底层如何实现的怎样实现一个 lru 算法（最近最少使用）有看过哪些源码，有什么收获

问教学经验，为什么选择此行业，性格谈吐等

奉劝大家别来这个家机构1.上班时间8小时，没有固定的饭点时间2.底薪架构不清晰，并且底薪特别低，完全不符合深圳最低工资标准，还包含了绩效。3.根本赚不到钱，还会被洗脑，PUA等等4.经常加班5.制度太死板，扁平式管理特别差劲，毫无人性可言

一面问项目经历，注重项目实操，八股文比较少

事后得知最初联系我的“人事总监”，是这家公司找的市场营销外包服务供应商的人事专员。这个过程近三个礼拜，第一周:公司老板和真正的HR直接面试，可能因为坦诚，他们觉得很认可，据他们自己说之前能来这公司面试的投机者居多。工作环境和品牌……唔……智者见智。第二周老板又约见，在会议室里叫了好几位相关人员来面谈，当时以为意向已确定，于是知无不言，结果聊了近五个小时后，让回，下周启动背调。第三周走背调，而他们找过的我的前同事们，都有主动来告知我内容。哪知最后却告知认为我不合适？问原因，未细说，然不再回复。一个月后，最初联系我的“人事总监”告诉我这家公司想提升营销能力，找他所在的服务公司，招人啊，做解决方案啊，于是就有了我去应聘的过程，类似我这样的面谈时间很长的面试者加起来有好几个。我问他为什么告诉我，他说你是我接触的面试者里唯一比较实在的，以后还要在行业里多帮衬，现在只能说这么多，以后有机会再联系吧。

不知道是我太菜了 还是面试官太厉害了 问题都听不懂 浪费时间了