尚德机构销售面试经验

技术面两次，hr面一次。一面主要是基础，hashmap，jvm，mysql底层之类的。二面主要问项目经验和框架层的技术，有问到springCloud的超时时间和重试策略设置，eurake的自我保护机制和linux上一些性能参数的区别等等。面试通过了，hr也确定会发offer，薪资待遇入职时间也都谈妥了。但正式offer迟迟不下来，问也无果，一直吊着，应该是被当备胎了。印象极差，去面试的小心些，别报太大希望。

奉劝大家别来这个家机构1.上班时间8小时，没有固定的饭点时间2.底薪架构不清晰，并且底薪特别低，完全不符合深圳最低工资标准，还包含了绩效。3.根本赚不到钱，还会被洗脑，PUA等等4.经常加班5.制度太死板，扁平式管理特别差劲，毫无人性可言

面试一共两轮，都是一对一面试。一面是hr面的，因为hr性格比较好，所以聊得挺开的，顺利通过。二面是和部门经理面的，主要面的是稳定性，然后我向经理了解工作的内容。

两轮面试 一面是hr 问了一些比较基础的问题 二面主管 需要当场试讲一段

大概记忆，面试有四个人一组，首先要求一分钟自我介绍。然后各自轮流发言表达对公司的了解，业务和行业的看法自己的特点。然后 面试官各自提问，涉及为什么选择这个行业这个岗位，未来的职业规划。然后讲解岗位内容职责，讲解薪资，工作制度。然后让我们提问，最后做总结，讲讲对工作内容的了解，对工作的认可度，到岗时间。

很棒的一次经验

一面问项目经历，注重项目实操，八股文比较少

当场通过女Java技术员，部门经理。技术和项目问题。部门经理不停炫耀什么他们公司大部分都是女程序员，怎么怎么了(感觉很怪)。待遇一般，当时说了薪资可以。后面面试通过HR通知又降薪资。工资组成什么什么绩效，很复杂。合同还不是跟总公司签。借口是公司要上市，合同签子公司。业务是做深圳总公司的定制开发。结合看准的点评，感觉是外包没去。后面HR把降得薪资涨回去了。也没去

公司介绍：1、公司是北京合规的子公司，深圳这边的产品主要负责B端数据隐私合规相关的产品；主要客户为大公司、和已经发生数据合规纠纷的公司；产品日常工作内容为接收内、外部（客户）需求，然后转化成产品demo，给客户演示，再转化为开发需求。2、整体是个以客户主导的产品，产品没有壁垒，没有行业属性，纯纯的解决方案产品；但由于是北京合规的子公司，有数据和研发基础，同时办公条件不错，人手一台mac pro笔记本。面试过程：1、进入公司后，前台让我在一个位置上填写表格，期间也没有一杯水，因为我是走过去的，热得要死还口干2、先是一个产品经理来面试我，主要沟通了一下过往的产品项目、执行方案、做事依据，顺便看了下我自己过往的产品原型及出产品文档3、后面是深圳分布这边的负责人面试我，过程比较简短，20分钟不到，也就是了解下过往的产品项目以及产品相关的细节总结：1、公司对产品岗位主要要求的能力是解决方案、快速输出需求，不在意产品能力的培养和产品意识的构建2、虽然招聘的是产品经理和saas产品经理，其实要求的是“解决方案经理”；围绕客户的情况、需求进行交付式开发；招聘要求中还写有需要有法律相关的行业经验，其实无关紧要3、如果是产品初期的同学，可以去试试，锻炼自己

简单记录下面试过程电话邀约的面试，没有招聘软件进去后就给你洗脑，让你培训交钱