尚德机构营销主管面试经验

挺好的

虽然面试通过，但不会考虑入职，面试官很不专业，说是大区负责人，但说话水平很低，就像谁欠了他钱似的，听起来很让人不舒服，本来面试就是双向选择，整的自己跟皇帝似的，不知道怎么做销售的，给客户感知很差，对编程猫都没什么好印象了，真是林子大了什么人都能做管理了？！

记录一下面试中提出的问题

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 boss找的，直接去了公司，一对一进行了面试，说不好是什么身份的人面试，让自我介绍后就对着简历问些问题，但总体目的就是问你能不能加班和接受销售，薪酬说是底薪2000+高提成，然后让回去等通知第二天就通知在线面试，时间可以自己约腾讯会议，这次面试是一对二，同样让先自我介绍，然后就开始针对简历问一些问题，比如你之前如果从事的不是销售类工作或者针对的群体不是小孩，会问你该如何和小朋友沟通；总之，仍然是筛选你能否接受当销售和加班。面试结束当天就会告知结果我是听说这家公司有淘汰机制的，但是面试时说的含糊其辞，问有没有业绩指标，回答是没有规定，可能是怕面试者直接不考虑吧面试过程没有太刁钻的地方，问的问题也较为合理，面试结果回复和offer发放速度挺快

有一点点难度，要好好准备一下

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。

事后得知最初联系我的“人事总监”，是这家公司找的市场营销外包服务供应商的人事专员。这个过程近三个礼拜，第一周:公司老板和真正的HR直接面试，可能因为坦诚，他们觉得很认可，据他们自己说之前能来这公司面试的投机者居多。工作环境和品牌……唔……智者见智。第二周老板又约见，在会议室里叫了好几位相关人员来面谈，当时以为意向已确定，于是知无不言，结果聊了近五个小时后，让回，下周启动背调。第三周走背调，而他们找过的我的前同事们，都有主动来告知我内容。哪知最后却告知认为我不合适？问原因，未细说，然不再回复。一个月后，最初联系我的“人事总监”告诉我这家公司想提升营销能力，找他所在的服务公司，招人啊，做解决方案啊，于是就有了我去应聘的过程，类似我这样的面谈时间很长的面试者加起来有好几个。我问他为什么告诉我，他说你是我接触的面试者里唯一比较实在的，以后还要在行业里多帮衬，现在只能说这么多，以后有机会再联系吧。

还行

面试的推广岗位，一面是直系领导，问题都还行，常规问题。二面是部门经理。问了一下关于行业发展的看法，和个人经理方面的提问。总体来说还是不错的