尚德机构网络营销面试经验

面试的主要内容跟重点有点理不清楚，面试官感觉是走走过场来的。

费尽心思让面试者做题，做完一套后还问要不要继续做一套，测试题花费时间长且复杂，到了终面结果就是hr跟你说找到了更好的面试者不要你了

不知道是我太菜了 还是面试官太厉害了 问题都听不懂 浪费时间了

还行

不错

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。

管培生面试。蛮早的面试经历了，忽然想起来就写写感受。 投递了管培生岗位后不久收到了笔试，笔试是图像方块化编程（不记得具体情况了）。整体不难，做完几天后就收到了面试通知。在收到面试后，我忽然搜到公司有在招游戏策划。刚好是我的求职目标，我便联系了hr，问是否能够更改面试岗位。hr回复我说会给我备注一下，到时候面试官会关注我这方面的能力。面试形式为无领导讨论模式，给定话题大家自由讨论。那是本社恐患者第一次面试，完全不知道要做什么。我的表现很不好。但是在讨论结束后，面试官的行为让我觉得体验感很差。先是让大家轮流评价其他面试者，并且选择出表现最差的，会给几分，说明原因。我当然被选中成为最差的那个。我感觉到点评我的人挺尴尬，但我也理解对方。然而这还没完，一轮点评后，又抽人回答问题。我记得很清楚，问一个女生如果可以选择，你最想和谁一起做事，最不想和谁一组。我又被拉出来说。同样，我感觉到选择我时那位小姐姐很不好意思。前面说过了，我承认是我技不如人，表现差。过不了面试是我的问题，我不会怪谁。但是面试官多少有点过分。求职者也有自尊心的吧，一次次践踏别人的自尊心真的合适吗？况且同组的人也很尴尬做这种选择。面试官当然有权利让面试者们互相评分，但这种类似的手法没必要来两次。而且我曾提过我想转游戏策划，我自己也有作品的。可是面试官完全没有提问过我这方面的事。不知道是不是内部沟通问题。总之，体验感很差。防杠再重申一遍，我人菜我认。但这不应该是面试官拿来羞辱人的理由。

一面问项目经历，注重项目实操，八股文比较少

Java中什么是反射？答：Java中的反射是一种机制，可以在程序运行时动态地获取类的信息以及调用类的方法。通过反射，可以获取类的字段、方法、构造函数等信息，并且可以在程序运行时动态地调用这些方法和构造函数。 Java中什么是线程安全？答：Java中的线程安全指的是多个线程访问某个对象时，不会出现数据竞争的情况。为了保证线程安全，可以使用锁机制、原子类、volatile等方式来避免数据竞争。Java中抽象类和接口的区别是什么？答：Java中抽象类和接口都可以实现类型的多态性。但是抽象类允许定义非抽象方法，而接口只能定义抽象方法。此外，一个类只能继承一个抽象类，但是可以实现多个接口。感觉公司一般

面试的推广岗位，一面是直系领导，问题都还行，常规问题。二面是部门经理。问了一下关于行业发展的看法，和个人经理方面的提问。总体来说还是不错的