国药控股行政主管面试经验

岗位是网络管理员，去到公司会要求填写信息表，hr会拿一张专业试题（都是简单的网络问题，和一些windows域相关的问题）让你填写，写完之后会有部门技术主管通过视频和你面试，如果技术通过会有行政主管和你最终面。

一面：HR和公司副总一起面试，初步评估后布置制作PPT的任务。二面：公司总经理、副总、销售总监、区域经理等中高层管理者旁听PPT的宣讲并进行问答。

前一天hr约的第二天两点半到公司面试，提前十五分钟到，主管说人事没跟他说今天有面试，问我面试的是什么岗位，让我先坐着等一会。开始面试后确实像别人说的那样，问很多不相关的问题，基本不提岗位相关的事情，然后二十分钟草草了事。赶路两小时，面试20分钟，浪费一下午。

一面 首先是自我介绍，然后考了一个机械领域较基础的专业问题，然后就是针对项目经历进行一些询问。

面试的话其实还好吧  就是老板自己面试的  会问一下家庭状况   专业能力   以及对公司的忠臣度吧

突然打电话过来也不问人家有没有空，在外面接了hr电话，就是他一上来就说什么英文怎么样，然后我就跟他英文沟通，然后问我fob CIF CIF的区别，我也回答出来了，他就说C是什么，然后。我就愣住了，没反应过来，是一般都不会问的呀，他竟然反套路而行，然后说是成本，然后就开始教育人，然后就说什么连成本都不知道吗？然后呢，他就说那个付款方式你知道哪些，然后我刚才就给他回答了什么OA，然后他说问我PL是什么，我突然没想起来。他又问我CI是什么？就是商业发票嘛，PL我就突然想起来他是说packing list嘛，他说什么遇到部门有跟人沟通不顺畅的情况吗？我说暂时没有，每个人都合作的很好，就马上等通知挂掉电话了。态度很一般HR。

管理培训生。感觉上还是很不错的，难度是有的，应该是没过。

一面 记录此轮面试过程或感受电话面试，都是一般性的问题。都是与个人与岗位符合度的问题。 过往项目经验，薪资要求，工作地点要求等记录此轮面试过程或感受总监和部门负责人面试。个人和项目经验介绍等，聊了一个多小时，过程比较愉悦，后被拒的理由是项目经验不太符合岗位要求。

手填个人信息，面试比较正常，当场说是等通知就是没通过，就是挑人严重，开的工资跟他们预算不符，或是他们要找年轻的，反正就是没经过简单筛选就通知面试，比较浪费个人时间，不是双休公司，每隔一周的周六要值班，节假日也是要值班，值班工资低

一开始在网上看了下评论有好有坏吧，考虑了下仁者见仁，智者见智，不能被片面的消息给蒙蔽了，还是要自己去经历了才知道是否适合自己，于是就如期来面试了，结果整体感觉还是挺不错，公司看着挺大的，终于遇到一个真正双休一入职就购买五险一金的公司了，面试过程中HR也比较专业不会很压抑，氛围还不错，了解了我的工作经历后也给了我一些比较好的建议，工作内容及薪资方面也讲的很详细，不像有的公司啥也不明说，还是有意向加入的。